13 省建筑科学院

　　紧抓黄金十年  破解人才困局  打造绿色湖北
　　——湖北省建筑科学研究设计院

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　　近年来，湖北省建筑科学研究设计院（以下简称设计院）紧抓湖北社会经济“黄金十年”，建筑行业快速发展的历史机遇，以打造“绿色湖北”为突破口，以人才工作为切入点，通过创新人才工作模式，形成了“引得进、育得好、留得住”的人才工作格局，有力推动了设计院跨越式发展。
　　一、干事创业，以宏大事业成就人才
　　一是志存高远。制定了《院五年发展规划》、《院科研发展五年规划》，明确了双跨越(领域、地域)及申报国家级绿色建筑研究中心、省级工程技术研究中心及高新技术企业的三大目标；二是真抓实干。立足汉南科研基地，高起点谋划，致力打造省绿色建筑关键技术研发平台，新建项目有序开展，正上马的超大幕墙检测、建筑构件燃烧试验室等诸多项目将填补华中地区空白；三是跨越发展。多方努力取得交通、水利跨行业工程检测资质；成功在咸宁、恩施、沌口、江北设立了办事处，扩大绿色建筑领域的合作途径。2009-2011连续三年实现产值及利税“三级跳”，连创历史新高。
　　二、创新环境，以宽广平台吸引人才
　　一是“架梯”。改革收入分配制度，拉开差距，突出向技术和研究人才倾斜；充分发挥建筑工程配套服务功能齐全的综合优势，每月开展各类教育培训，促进人才的全面迅速成长，业务及绿色建筑科研工作成效斐然，获国家科技进步奖1项，省级奖项4项，初步建立了支撑湖北省绿色建筑发展的标准规范及服务体系。
　　二是“引进”，设立人才资源开发资金，引进博士2名、硕士23名(海归4名)、本科31名，还引进了一个成建制的优秀团队，成功中标诸多重点工程、三星绿色建筑设计项目。
　　三是“铺路”。采取竞争上岗的方式，先后提拔了数十名年轻骨干到中层领导岗位上来，最年轻的29岁，起到了良好的“鲶鱼效应”；充分发挥高层次技术人员的专业带头人作用，启用的一高级工程师获评2010年武昌区“拔尖人才”。引进的一名博士负责绿色建筑科研课题及技术研发工作，工作仅三年即获国家及省级科技进步奖。
　　三、营造氛围，以优秀文化融合人才
　　一是打造人文环境。投资数百万元整体改造了办公楼、购置了数套商品房作为新进毕业生宿舍，开展旅游、拓展、运动会、建国建党纪念活动等，加强交流，凝神聚力；
　　二是创新文化建设。开展“感动建科人物”、“青年才俊”评选，树立了优秀职工的标杆；改版院网站，并通过简报、板报、网站等，大力宣传院改革发展成就及优秀人才的典型事迹。