11 湖北省机电院

　　多措并举打造高素质人才队伍
　　——湖北省机电研究设计院人才工作简介

　　返回湖北人才工作十强院所评选专题

　　湖北省机电研究设计院创建于1959年，主要从事机电产品研发和机械、建筑等行业的设计、咨询业务。拥有机械行业、建筑行业建筑工程设计及工程咨询甲级资质，是湖北省科技厅认定的高新技术企业。
　　人才是科研院所核心竞争力形成的关键要素，是科研院所创新兴业、科学发展的根本力量。该院历来重视人才工作，坚持实施人才强院战略，切实做好“引才”、“育才”、“用才”、“留才”等人才工作各个环节的具体工作，建立了一支结构优、素质高、能力强、潜力大的人才队伍，为该院持续发展提供了有力保障。
　　一、拓宽人才引进渠道，加大人才引进力度
　　设计院根据实际工作和发展规划需求制定人才引进计划，通过参加大型招聘会、在高校举办专场招聘会、网络媒体招聘等各种渠道，切实加大人才引进的力度。同时，通过猎头公司引进了一批有经验、有资质的高端人才。
　　自全省人才工作会议以来，该院共引进各类人才31人，其中研究生10人，具有注册资质的人才4人，改善了设计院的人才队伍结构。
　　二、完善人才培养体系，提升人才队伍素质
　　通过将专业技术培训与管理知识培训相结合、实际操作培训与理论知识学习相结合、导师传帮带与参与项目锻炼相结合、邀请专家来院举办培训讲座与组织科技人才参加院外培训和继续教育相结合，形成了多专业、多层次、多渠道的人才培养体系。经过系统的培养，人才队伍素质大幅提升，在不同岗位上迅速成长成才。
　　三、搭建人才发展平台，实现人才价值作用
　　搭建了“机电工程技术”等五个开发、研究、生产、经营、服务平台，并组建了相应的工作团队，同时鼓励职工内部创业、自主创业。为人才发展和价值实现提供了广阔的舞台。
　　注重优秀人才的选拔任用。通过竞岗评聘，主要业务骨干担任了团队带头人或首席技术专家，不少优秀青年人才担任了主任工程师或项目负责人，形成了各类人才脱颖而出、人尽其才的局面。
　　四、创新人才激励机制，优化人才工作环境
　　建立健全《科技成果奖励办法》等制度，对获得的各类科技成果和发表的论文进行奖励；疏通职工职称晋升和继续教育渠道并承担相关费用；在收入和住房分配上向优秀人才倾斜。
　　人才强院战略的实施，有力地推进了该院科研经济的快速发展。近3年共完成包括国家级项目在内的各类科研设计项目100余项，获得各项科技成果奖励17项，经济活动总量以年均15%的速度增长。