09 武汉市农科院

　　实施人才强院战略
　　打造国家中心城市农业人才高地

　　返回湖北人才工作十强院所评选专题

　　近年来，市农科院大力实施“人才强院”战略，先后出台了一系列人才工作的政策措施，着力打造国家中心城市农业人才高地。
　　全院共有专业技术人员354人，其中，正高职40人，副高113人，中级97人；引进博士33人，硕士80人；享受国务院津贴的专家18人，省市有突出贡献的中青年专家16人，享受省、市政府津贴的专家40人，国家、省市人才工程人选14人。涌现了全国优秀杰出专业技术人才、全国优秀科技工作者、水生蔬菜专家柯卫东等一批学科带头人。
　　——树立人才资源是第一资源理念，实施人才强院战略。院党委确立“科研立院、人才强院、转化兴院、创新办院”的办院方针，把“人才强院”作为发展战略，当作“一把手工程”来抓。制定中长期人才发展规划，到2020年末，全院争取产生一名中国工程院院士，引进或培养博士100人、硕士200人，打造200名以上优势学科人才队伍。
　　——构建以科技创新为导向的人才培养管理模式。一是建设科技创新体系。全院设立9个科技创新团队、 22个优势学科，明确创新团队总体目标和阶段目标。二是发挥博士后科研工作站的作用。目前有6位博士在站开展博士后研究工作，院对每名博士在站期间给予总额度不低于40万元资助。三是建立项目合作平台。积极争取部省级项目，与浙江大学、中国农科院等国内外知名大学、科研院所进行课题合作。截止“十一五”末，争取各类科研项目经费9700万元，在“十二五”头两年，已争取各级各类科研项目经费8400万元。
　　——健全人才工作体制和机制。一是建立人才培养体系。实施育才计划、青年英才计划、科技领军人才培养计划、引博计划和高层次人才的引进计划，梯次开展人才引进与培养工作。二是全面推行专业技术职务评聘分离。对优秀的人才实施低职高聘，对不称职人员实行高职低聘。三是出台员工考核管理办法。按照注重绩效、激励争先、末位惩戒的原则，明晰评价标准及评价方法，实行分类考核、分类管理。
　　通过实施一系列人才政策，有效地促进了我院人才队伍建设，科研工作取得了突出成效。至2011年底，全院共承担各级各类科技项目825项，取得农业科技成果434项，科研成果获奖177项，其中获国家奖励20项、省级奖励23项、市级奖励127项。全院出版专著41部，发表科研论文1040篇。特别是近3年，先后主持了农业部行业计划2项和国家科技部支撑计划1项。多学科居全省、乃至全国第一，我院已由原来影响力较弱的科研院所跃升到综合实力位居全国19个副省级城市同类科研院所的前列。