荆楚网（湖北日报网）消息（通讯员 陈高辉 黎甜）日前，湖北省总工会、省人社厅、省企业联合会/企业家协会、省工商业联合会等四部门联合发布《关于进一步深化集体协商和集体合同工作的指导意见》，明确并规范平台算法、技术工人薪酬激励相关内容纳入集体协商事项，新业态劳动者、高技能人才的权益保障，有了更具体的制度抓手。
近年来，湖北工会推动集体协商从单一工资协商向“薪酬激励、技能价值、权益保障”多元深度协商转型，构建起行业、区域、企业全覆盖的立体协商格局。和以往文件相比，这份指导意见实现三大突破。
覆盖人群更广，新业态劳动者不再缺位。意见明确，把快递员、网约车司机等新就业形态劳动者纳入多层次集体协商体系，督促头部平台企业就算法规则开展协商、签订集体协议，破解从业者“困在系统里”的痛点。
协商内容更实，技能直接兑现薪资。针对技术工人、高技能人才集中的行业，打通“技能培训—技能竞赛—等级评定—薪酬协商”全链条，建立技能等级和薪酬挂钩的激励闭环，让“凭本事涨工资”有制度保障。
保障程序更全，关键领域全面覆盖。工资待遇、劳动安全、女职工权益、行业用工标准、技术工人薪酬、平台算法等群众关心的重点领域，全部纳入协商保障范围，筑牢权益防护网。同时推行集体协商“1+6”规范化管理，组建履约监督小组，实行属地审查备案，运用数字化手段管好集体合同签订、履约全过程。
据了解，按照部署，全省将配强专职集体协商指导员队伍，开展协商竞赛与互学互鉴，发掘推广一批典型经验做法。各级人社部门将完善薪酬调查与信息发布制度，工会强化指导服务与劳动法律监督，企联、工商联调动企业积极性，协同提升集体协商建制率与履约率。
编辑：黄康
