荆楚网（湖北日报网）消息（记者 黄康 通讯员 陈高辉 黎甜）8月7日，湖北本土最大网约车平台风韵出行在武汉召开算法协商恳谈会。来自全国的7名司机代表与平台方围绕抽佣比例、处罚规则、奖励优化、成本补偿核心议题面对面协商。会后，经职工代表大会表决通过《风韵出行2026年平台劳动规则和算法协商专项集体协议（草案）》。
风韵出行是湖北唯一注册的网约车重点平台，在全国200多座城市运营，注册司机超300万。此次协议将算法规则纳入可协商、可监督的权益保障框架，让全国300万网约车司机有了"话语权"。
抽佣比例：设27%"天花板"，探索减免机制
"平台抽佣有没有清晰红线？高峰拥堵、低价订单能不能减免？"浙江宁波司机代表朱成甬追问。
对此，平台首席协商代表、总经理刘绥群明确表态：设定抽佣比例最高不超过27%的阶段性目标；对高峰期、拥堵路段、低运价时段等特殊场景，探索佣金减免或返还。
此外，面对处罚申诉机制升级与罚则减免，协议明确，建立更便捷的申诉通道，推动罚则分级、减免机制落地，减少因误判影响司机收入。平台将进一步完善人工复核流程，确保处罚精准、人性化。
奖励与关怀：保底奖+电子围栏+运营成本补偿
值得注意的是，针对现有的奖励机制，协议提出，优化冲单奖设置，探索保底奖制度；合理设置电子围栏激励，保障司机收入底线。
双方还协商同意，探索设立司机关怀机制，包括体检补贴、充电及保养成本补偿等试点项目，降低司机运营负担。
"以往平台算法、规则由企业单方制定，新就业形态劳动者缺少表达渠道。这份协议实现了劳动者与平台共建共治规则。"省总工会相关负责人表示，推动算法向善，是构建和谐劳动关系的根本保障。
省委社会工作部、省委网信办等11个部门相关负责人共同见证协议签署。此次协议落地，填补了湖北省本土头部网约车平台全网算法协商的空白，为全省乃至全国平台企业保障新就业群体权益提供了可复制、可推广的示范样本。
编辑：黄康
