荆楚网（湖北日报网）消息（通讯员 陈高辉 李晓军）8月27日，航天瑞奇电缆有限公司2楼多功能会议厅内气氛热烈。在省、市、区三级总工会的指导下，航天瑞奇2026年技术工人薪酬激励集体协商暨武汉经开区集体协商现场观摩会正式举行。
作为华中地区规模最大的电线电缆制造企业，航天瑞奇年产值突破20亿元，现有职工520余人，是国家专精特新“小巨人”企业。此次协商不仅是落实全省集体协商要约行动的具体实践，更是深化产业工人队伍建设改革、探索“新八级工”薪酬激励机制的重要尝试。
协商会在航天瑞奇工会主席、职工方首席协商代表王富春的主持下展开。双方围绕最低工资标准、加班工资计发标准、工资透明发放、女职工权益、技能津贴与职称津贴贯通提升等五大议题“面对面”磋商和坦诚沟通协商，最终达成惠及企业全体职工的协商成果。
在最低工资标准议题上，职工方建议提至3000元/月。企业方首席协商代表、公司副总经理赵士林在听取一线职工生活压力反馈后当场表态，公司内部最低工资标准将在武汉市中心城区标准2400元/月基础上上浮400元/月，并建立动态调整机制，确保职工收入“水涨船高”。
针对加班工资计发热点，职工方代表陈健反映，“去年国庆赶订单，大家连轴转，最后却只给了调休，很多因为生产忙没休成。”企业方回应，将严格执行《劳动法》，明确法定节假日加班按300%支付，休息日加班优先补休，无法补休的按200%支付，并特别强调“今后加班必须征得工会和职工本人同意，严禁强制加班”。
在女职工权益保障方面，企业方承诺将“三八”节活动经费纳入公司年度福利预算，每年安排2万元活动经费；自合同生效之日起，按每人每月20元标准，为女职工发放卫生津贴实物，让“她权益”落地有声。
最受关注的，是技能与职称津贴“贯通提升”议题。针对企业长期存在的双轨并行、初级职称无津贴、待遇不对等、“聘上才发”等问题，职工方提出技能与职称横向贯通体系，实现多劳者多得、技高者多得，建立与企业发展相适应的技术工人薪酬激励机制。企业方认同思路，经磋商达成方案：一是全面贯通，明确对应关系；二是标准提升，高级工（初级职称）津贴从100元提至140元，技师（中级职称）从200元提至300元，高级技师（副高级职称）从300元提至400元，正高级职称津贴定为600元，平均涨幅达40%；聘任频次也调整为每年两次，全程公开接受监督，为更多持证工人打通待遇兑现通道。
“140、300、400、600……这不仅是数字的变化，更是公司对技能价值的认可。”进厂11年的职工方代表陈梦是高级技师，她说，这是工友们最在意的一条。集体协商合同签订后，她的津贴即将涨100元。
“不少人把集体协商理解成此消彼长的零和博弈，而这一次，我们谈出企业和职工共赢的结果。”航天电工集团党委书记、董事长王杰表示，本次协商紧扣“技能要素参与分配”导向，把职工技能提升和企业效益增长紧密结合：工人凭技能涨薪，企业靠技能增效，双方不是分割存量蛋糕，而是一起把蛋糕共同做大。武汉经开区总工会党组书记、常务副主席李三芬表示，此次协商紧扣“技能要素参与分配”，为解决技术工人“有证无岗”难题提供了“车谷样本”。
省总工会相关负责人评价，此次协商程序规范、议题精准、成果务实，充分体现了“有事好商量、众人的事情由众人商量”的协商民主精神，为全省集体协商工作树立了标杆。
会后，省、市总工会领导深入公司生产制造中心车间开展“送清凉”慰问，为一线职工送去防暑物资。据悉，本次协商成果将写入集体合同及专项合同，经职代会审议后报人社部门备案执行，确保“谈得好”更“落得实”。
据湖北省总工会全省集体协商要约行动总体部署，2026年将指导405家重点企业开展技术工人薪酬激励、平台劳动规则算法、行业（区域）等三大类集体协商，重点推动全国15家重点平台企业在鄂省级分支机构开展算法二次协商。
编辑：黄康
