荆楚网（湖北日报网）消息（通讯员 金燕）10月26日下午，十堰市托育行业2026年集体协商会议在十堰市工人文化宫举行。作为全省工会托育行业能级工资协商试点，本次会议不仅为全行业职工定下了薪酬与发展的“能级”标准，更将女职工特殊权益保护作为核心议题。
协商会上，企业方和职工方代表围绕五大议题充分磋商，在省、市工会及人社部门的共同见证下，经职工代表大会审议表决，《十堰市托育行业2026年集体合同》正式签订，这是湖北省首份托育行业集体合同，为广大托育行业女性从业者送上了一份厚实的“权益大礼包”，其中，女职工特殊权益保护和职业发展通道成为备受瞩目的焦点。
筑牢“三期”保护防线
合同明确规定，严格落实女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护，不得因孕、产、哺降低薪酬、辞退或单方调岗。孕期职工经证明可调整适宜岗位，工资待遇保持不变；机构每年组织一次妇科体检，每两年安排一次“两癌”专项筛查，费用由机构承担，体检时间计入正常出勤，给女职工吃下了“定心丸”。
畅通“技能成才”通道
协商明确设置分级技能津贴，中级工至高级技师每月发放100—800元津贴。把技能证书、培训考核、竞赛成果纳入绩效考核和职级晋升重要依据，引导行业打破传统发展瓶颈，向“技高者多得”转变，不断拓展女性从业者的职业发展空间。
优化环境，保障休息休假
针对托育工作久站弯腰、频繁抱护的职业特点，重点防护颈腰椎及肩腕损伤，保障工间休息；严格执行人员配比，避免长期超负荷工作，周末或延时托产生加班的优先安排补休。同时，常态化开展心理健康讲座，呵护女工身心。
会议现场气氛热烈，不仅参会的园长、职工代表全神贯注，还吸引了市内商务、汽车零部件、家政等其他行业的工会干部和职工代表到场观摩学习。大家表示，托育行业这份把“女工保护、技能加薪、休息休假”写得明明白白的合同，为其他行业开展集体协商提供了极具操作性的“样板”。
作为此次协商的职工方代表，竹山县亲贝托育中心教师张丽丽对“技能提升”议题的落地感触颇深：“以前大家总觉得干托育就是‘带孩子’，一眼看得到头，留不住人。今天在协商桌上，我们把大家最盼的‘技能和工资挂钩’给谈下来了。合同里明确写了，考了证、比赛拿了奖，每个月最高能多拿800块钱。这不仅是涨了工资，更是对我们专业技能的认可。现在姐妹们心里都有底了，知道只要好好干、多学门手艺就能多挣钱，大家提升技能的积极性肯定更高了！”
