今年以来，我们认真贯彻十八大、十八届五中全会、中央群团工作会议和中央经济工作会议精神，深入落实省委十届七次全会、省总工会十二届五次全委（扩大）会议的决策部署，紧紧围绕全市经济社会发展大局，开展首届十大“仙桃工匠”选树，取得了阶段性成果。现将有关情况汇报如下：

　　一、顺应改革大势，重塑工匠精神

　　当前，海外购物成为一种时尚。虽然国家通过建立自贸区、实施税收管制进行应对，但只能治标，不能治本。海外爆买背后折射出“中国品味”的缺失，反映了国货供给质量的问题。为了顺应供给侧改革，我市上下同欲，重塑工匠精神。

　　1.落实改革部署。2016年中央经济工作会议提出“三去一降一补”，其实质是提高供给侧质量与效率，提升消费者的“获得感”。2016年3月5日，“工匠精神”正式写入政府工作报告。克强总理提出“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌”。同时，省委、省政府要求，2016年湖北省在适度扩大总需求和优化需求结构的同时，重点加强供给侧结构性改革，以创新供给带动需求扩展，以扩大有效需求助推供给升级，促进供给与需求有效对接。省总要求挖掘技术领军人物和顶尖人才资源，推出一批高技能、有绝活的“荆楚工匠”，在职工中打造时代风向标，让职工学习技术、打磨精品。因此，我们选树“仙桃工匠”，推出技术精英，弘扬工匠精神，让企业和职工生产更多适销对路的产品，满足群众更高水平的物质需求，推动供给侧改革。

　　2.遵循市场规律。市场经济是竞争经济，也是道德经济，说到底是品质经济。一方面，发展新经济、培育新动能，需要天马行空的“创造力”，也需要脚踏实地的“匠心”。当前，全社会倡导“万众创新、大众创业”，在这个充满机遇的时代，需要更多拙朴，才能真正创造出更多优质品牌。另一方面，伴随着生活水平的提高，消费者越来越“挑剔”，消费需求正在转型升级，很多人愿意为新技术和高品质体验“埋单”。在这种背景下，只有充分发扬工匠精神，从细节发现需求，臻于至善追求品质，才能赢得消费者青睐。

　　3.尊重群众意愿。年初我们深入企业调研，职工普遍反映，工会活动载体少、针对性不强、职工参与面窄，“老三篇”、“老三样”不能满足新生代职工的需求，不能展示新时期工人群体的精神面貌。为了适应不同性别、不同年龄、不同行业、不同工种的职工需要，搭建一个能够充分展现时代特色、展示工人风采的舞台，既服务经济社会发展，又增强工会组织的凝聚力、影响力，我们综合考虑，寻找切入点，开展“仙桃工匠”选树，扩大工匠影响，让社会关注工人、关注技术，同时也能够提高技术工人的经济社会地位。

　　4.做实本职工作。2015年7月，中央群团工作会议召开，要求群团组织着眼工作大局，从群众需要出发开展工作，成为群众信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人。按照全总、省总的部署，年初通过走访基层工会和各类企业，我们拟定了2016年的主要工作思路，确定了在全市范围内开展“仙桃工匠”选树、建立“互联网+”职工服务体系以及精准帮扶城镇困难职工等工作，尤其将选树“仙桃工匠”作为工会联系群众、去“四化”、显“三性”的重要载体。今年2月15日，市长周文霞走访我市部分重点企业，拉开了“仙桃工匠”选树活动的序幕。2月17日，市委召开常委会，市委冯云乔书记对“仙桃工匠”选树工作进行了专题研究部署。我市开展工匠选树工作，既是工会联系群众、服务经济社会发展的现实需要，更是党委、政府对工会的高度信任。

　　二、彰显区域特色，遴选工匠精英

　　今年2月，我市成立了由市总工会牵头、市委人才办、人社局、科技局等部门参与的“仙桃工匠”选树工作组委会，制定了《“仙桃工匠”选树工作方案》（仙工发[2016]4号）。3月初，我市组织镇办、市直部门、行业协会工会主席召开动员大会，全面部署“仙桃工匠”选树工作。截止目前，已组织了四场竞技总决赛和一场民间工艺作品展。通过竞技比赛、行业推荐、专家评审，确定了15名“仙桃工匠”候选人。为了突出工匠的先进性、时代性和地域性，我们紧扣“三个围绕”进行选树。

　　1.围绕一线职工开展选树活动。“仙桃工匠”选树重心在基层，重点在一线，参选对象必须在我市主要产业板块一线岗位从事生产、技术、研发等工作10年以上，对工艺充满敬畏，严谨细致、专注坚守、无怨无悔，用一生一世的心智传承技术、守护技术、创新技术，具有示范效应。

　　2.围绕产业发展组织竞技比武。为了激励一线职工学技术、练技能，我们四两拨千斤，通过举办5场全市规模的竞技大赛，撬动各行各业、各大企业开展技术比武。一是精心制作活动方案。本着“1+X”的原则，我们制定了《“仙桃工匠”选树工作方案》，同步制定了叉车工、无纺布车工、电工、电焊工技能大赛实施方案和非物质文化遗产暨民间工艺品展览实施方案，将初赛、决赛的组织形式、时间、地点、参赛要求等进行了明确。二是精心制定比赛规则。公平的比赛规则是成功举办技能大赛的前提。我们与电力、无纺布、电焊、叉车等行业协会反复磋商，广泛征求企业意见，三易其稿，最终确定了5场技能大赛的规则。三是精心组织现场比赛。我们在全市范围内选择最佳的比赛地点，调试设备，一对一安排监督员或裁判员，对每个选手的参赛过程进行视频监控和影像摄制，确保大赛公平公正。同时，做好后勤保障、医疗救护等工作，保证了比赛的平稳进行。通过5场竞赛，角逐产生5名冠军，确定了5名“仙桃工匠”候选人。

　　3.围绕创造创新组织行业申报。对技术发明、技术创新或从事民间工艺品创作等具有较强特色的，组织各部门、行业协会和社会团体进行申报，“仙桃工匠”选树工作组委会进行实地考核、集中评审。一是发动全社会广泛申报。本着条块结合、整体联动的原则，由科技局、经信委、人社局等成员单位负责，从专利数据库和人才数据库中挑选具有科技创新、取得显著成果的一线技术工人，经主管部门党组研究同意后向组委会申报；由民间工艺协会、餐饮协会等社会团体负责组织老将新秀进行申报；由各镇办工会负责，组织当地技术能手、能工巧匠进行申报，累计申报参评人员369人。二是组织专班实地考核。我们组织专班对申报的参评对象进行实地考核，查验专利证书、获奖证书、科技成果转化实绩、作品价值等资料，同时提请公安、民宗等部门核实参评人员政治身份，确保选树出的典型具有先进性。三是组织专家评审。经过两轮审查把关后，我们组织各领域专家进行集中评审，最终从申报对象中确定了10名“仙桃工匠”候选人。

　　三、聚焦先进典型，挖掘工匠内涵

　　历经30年粗放式发展，加上对“投资少、周期短、见效快”的盲目追求，导致“工匠精神”从原先的核心价值观，变成当下的稀缺品质。为了树立风向标，传递正能量，我们协调镇办、企业，与仙桃电视台、仙桃日报社一起，对职工群众的工作、生活等进行拍摄记录，通过去粗取精、提炼升华，用文字挖掘工匠内涵，用镜头展现工匠魅力。

　　1.挖掘专注坚守、陶醉痴迷的内涵。专注坚守是匠人的初心。以非物质文化遗产创作为代表的邓小军等一批民间工艺师傅，他们仍然秉持“良田百顷，不如薄艺在身”的传统理念。无论外部环境如何改变，始终安贫乐道，专注坚守，心无旁骛，全神贯注，即使孤独寂寞，也无怨无悔，传承和发扬老一辈传承下来的精湛技艺，将一代名师作为毕生的追求，把创作传世作品作为矢志不渝的奋斗目标。

　　2.挖掘精益求精、追求极致的内涵。精雕细琢、精益求精是工匠的灵魂。以电焊工杨明、无纺布车工张明兰、叉车工张劲涛、电工蔡思学为代表的一线技术工人，热爱本职、脚踏实地、勤勤恳恳、兢兢业业，“泡制虽繁必不敢省人工,品位虽贵必不敢减物力”。他们忠实地践行着 “一万小时”法则，耕耘于枯燥、单一的行业领域，尽职尽责、不厌其烦，对每一件作品、每一道工序、每一件部件都反复打磨、锲而不舍，将一丝不苟、精益求精的执着融入生产、设计的每一个环节，追求完美和极致，把极其平凡的技术做成艺术。他们为“只有夕阳的技术、没有夕阳的产业”做出了最形象的注解。

　　3.挖掘传承包容、求新创新的内涵。十年磨一剑，不敢试锋芒；再磨十年后，泰山不敢挡。从继承到创新是一种传承，由量变到质变是一种升华。在寻找工匠精神的过程中，我们发现，以开发节能减排系统的高登银、填补国内高端干酪素空白的柳衡、制定全国再生胶行业标准的孙代军等为代表的一批技能型、创新性技术工人，他们运用工匠思维，传承工匠理念，通过经年累月点滴积累，结合个人感悟持续改进，不断创造新工艺、新技术、新产品，来满足日新月异的市场需求，擦亮了“仙桃智造”的品牌。

　　四、精工制作打磨，铸造工匠品牌

　　倡导“工匠精神”不仅可以提高工人群体的社会地位和自我认同，催生一批技术过硬、追求卓越的工人，还有利于提升全社会从业人员的敬业精神。为了铸造工匠品牌，弘扬工匠精神，我们努力做到“四个提高”：

　　1.提高竞赛参与度。“仙桃工匠”选树活动在社会方方面面尤其是一线职工中引起了强烈地反响。一是职工积极参与。竞技大赛项目确定以后，在镇办和企业工会组织的发动下，一线职工踊跃报名参赛。据统计，初赛人员达3.58万人。二是企业大力支持。活动开展以来，我市规模以上企业高度评价“仙桃工匠”选树工作，许多企业将技能大赛作为练技术、强队伍的重要机遇，在企业内部纷纷组织技能比武，选拔技术能手、技术冠军。三是社会广泛关注。“仙桃工匠”选树工作引起了企业家、职工群众、外出务工人员、职业院校及其学生的广泛关注。例如4月1日举办仙桃市无纺布车工大赛总决赛，我们将比赛地点选在中国无纺布名镇——彭场，该镇有100多家无纺布企业，10000多名一线车工。决赛当天，场内激烈，场外热闹，62名选手同台竞技，3500多名观众前来观看，有无纺布行业理事会会员，有退休的老师傅，还有专程前来的企业负责人、一线车工，赛场内外，气氛紧张而热烈。

　　2.提高宣传覆盖面。主要做好三个方面的宣传：一是组织主流媒体宣传。我们与仙桃电视台、仙桃日报社、中国仙桃网等市内主流媒体签订协议，在电视、报纸和网络上开辟“仙桃工匠”专栏，对“仙桃工匠”选树工作进展、候选人事迹进行宣传。二是发动社会媒介宣传。争取市委宣传部的大力支持，一方面利用体育广场、武商购物中心、仙桃商城、地税大楼等大型电子显示屏和全市各商户室外电子显示屏宣传“仙桃工匠”选树工作；另一方面向全市所有公众微信号、QQ群号推送“仙桃工匠”选树工作信息、候选人视频。三是拍摄专题短片宣传。我们与仙桃电视台、仙桃日报社等媒体一起，组建十大采访专班，精心策划采访方案，深入15名候选人工作的企业、车间、实验室、工作室和社区、家庭，拍摄候选人工作现场，走访候选人的领导、工友、家庭成员，对每一名候选人工作生活全貌进行了解，并拍摄制成短片，在仙桃电视台1套、2套、6套节目上播出。同时，借助自媒体和公众微信号等新媒体，让“仙桃工匠”候选人基本事迹家喻户晓、人尽皆知。

　　3.提高群众投票率。一是拓宽投票渠道。我们充分利用各种信息资源，开辟网络、微信、短信、固定电话等多种投票渠道，满足不同群体、不同年龄段职工群众的投票需求。二是加强行政引导。我们与市委宣传部联合发文，要求市直各部门、各镇办组织干部职工、企业职工观看“仙桃工匠”候选人宣传短片，指导职工群众参与投票。三是发动群众参与。我们印制“仙桃工匠”投票海报5000份，安排工作人员深入各市直单位、大小企业、车站、商场、社区等人流汇聚处进行张贴宣传，发动群众进行投票。目前，虽然投票只进行了3天，但微信网页点击量超过百万次，累计投票逾10万票。

　　4.提高工匠知名度。为了打造“仙桃工匠”品牌，营造“尊重劳动、尊重技术、尊重蓝领”的社会氛围，提高“仙桃工匠”的社会地位，我们正着手筹备“仙桃工匠”颁奖典礼，拟邀请省总领导、市“四大家”领导出席典礼，并为首届十大“仙桃工匠”颁奖。

　　2016年4月19日