近日,为适配高质量发展用人需求,构建梯次科学、结构多元的人才梯队,黄州区烟草专卖局(营销部)多点发力、多措并举,扎实推进人才队伍建设工作。
对标谋划,厘清队伍底数。深入对标市局 “十五五” 队伍建设总体目标,结合区局实际确立队伍建设目标,全面梳理青年干部、青年人才、技能人才队伍现状。专题调研,摸清实情短板。组建调研组开展队伍建设专项调研,分析研判人员编制、岗位配备及队伍结构特征,精准掌握干部队伍基础实情,找准问题短板。一线历练,强化能力培育。持续推进青年人才多岗位历练,推动跨岗位、跨条线交流,选派青年干部扎根基层、攻坚一线,拓宽阅历视野,提升综合履职能力。建章立制,优化队伍结构。依托调研成果出台《黄州区烟草专卖局(营销部)技能人才与专业技术人才职业发展管理办法(试行)》,精准补齐结构短板,推动干部队伍结构持续优化。
下一步,区局将持续深化干部队伍常态化分析研判,跟踪掌握年轻干部、技能人才成长情况。健全多岗位轮岗历练机制,加大基层一线培养力度,持续补齐队伍结构性短板,着力锻造梯队完备、素质过硬的干部人才队伍,为实现 “十五五” 队伍建设目标夯实人才支撑。(通讯员:余倩)