荆楚网（湖北日报网）消息（通讯员 陈宝怡）2024年是我国就业发展历程中具有重大里程碑意义的一年，也是江汉区人力资源局聚焦新时代新征程就业工作奋力进取的一年。
这一年，区人力资源局深入贯彻习近平总书记关于促进高质量充分就业的重要讲话精神，着力健全江汉大就业工作机制，促进人力资源合理流动，全区人资领域呈现就业推进有效、惠民强企有感、除险固安有为的良好局面。
“加”力保障民生，持续促进就业质升量增
2024年，区人力资源局强化大就业方向引领，构建齐抓共管促就业工作格局，挖掘就业增长潜能，联合多部门、面向多主体、开展多层次招聘活动84场，全年实现新增就业2。5万余人，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。
坚持“政府主导+社区共建+企业运营”模式，延伸基层公共就业服务触角，打造民生就业服务“信息库”“加油站”——
利用AI技术赋能基层就业站点建设，引入智慧求职终端“JOB BOX职盒”1号求职机，陆续投放至零工驿站、街道社区、重点楼宇、核心商圈，为提升政务服务的可及性、便捷性和精准性，打造就业友好城区提供助力。
“就业微循环服务驿站”揭牌仪式
“1号求职机”智慧求职终端
“刚才我投递了一个应聘保安的信息，薪水和工作地点都很满意。”58岁的朱先生开心不已，这样的求职方式省去了四处求职的麻烦，非常高效便捷。
应届毕业生小吴通过“1号求职机”刷脸找工作，顺利成为某传媒公司剪辑师。“我看到这台机器就好奇地试了试，不到3天就接到了面试通知，我会把它推荐给身边正在求职的同学。”自今年10月中下旬正式投用以来，“求职机”已经帮助200余位求职者成功就业，拓宽数字化基层就业服务新空间。
（https：//mp。weixin。qq。com/s/rLwg0ECga-pUzaSy7O0eYA）
着力助企减负稳岗，降低求职、用工成本，发放各类就业创业补贴兜牢民生底线——
联系并实地走访辖区企业370家，联合多部门开展“送服务进楼宇”助企活动，一线宣传惠企惠民政策，纾解企业用工难题，全年累计发放社会保险补贴、吸纳就业补贴、创业补贴5100余万元，确保就业政策“应享尽享”。
“送服务进楼宇”助企活动
聚焦劳动者就业技能、创业能力和企业职工岗位技能，多渠道开展补贴性职业技能培训，全年开展就业、创业培训2700人次，面向36家次企业7315名职工开展岗位技能培训，累计发放各类培训补贴550余万元。
完善困难人员就业援助机制，加强退役军人、妇女等群体就业服务保障——
优化困难群体就业保障，强化市区街协同，聚焦大龄、残疾、较长时间失业等就业困难群体，举办武汉市2024年“就业援助月”系列活动，全年实现失业人员再就业6017人，帮扶就业困难人员就业2000人。
“就业援助月”“为百姓送岗位社区行”等招聘活动
联合区退役军人事务局、区妇联等部门，开展财会宝妈专场招聘会和春风行动、送岗位进社区等系列招聘会，拓宽重点群体就业渠道。
“减”少供需错配，促进人力资源市场健康发展
优质高效的人力资源服务是促进高质量充分就业的重要支撑。江汉区人力资源局依托中国武汉人力资源服务产业园，履行行业主管部门服务、监管职能，持续培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场体系。
优化人力资源市场培育，完善产业园区建设，拓展出口基地发展路径，推进人力资源合理流动和有效配置——
增强园区集聚产业、扩展服务、孵化企业、培育市场功能，全年服务用人单位3。98万家次，帮助实现就业、择业和流动48万人次，有效提升人才与经济社会发展的匹配度、融合度，荣获“2024年人力资源服务先锋产业园”奖项。
持续开展品牌活动，举办江汉区人力资源服务产业高质量发展座谈会暨2025年度HR新视界活动、HR私董会，推出《江城HR访谈录》，对话大学教授、企业负责人，围绕出海拓展、产教融合、人才培养等问题，深度沟通交流，洞察行业发展智慧。
江汉区人力资源服务产业高质量发展座谈会
做实做强人力资源服务出口基地，特邀德中交流协会及香港大湾区协会专家来访武汉，围绕技能人才培养和海外就业，达成初步合作意向，推动人力资源行业国际化发展；支持新引进港资企业新川咨询，举办武汉出海领军企业家私享会，以“理论+实战”形式，为企业出海提供新思路；支持仕达人力举办赴日游学团，帮助提升本土用工企业出口转型意识。
积极研判行业趋势和园区发展生命周期，共探人力资源行业发展“新蓝海”——
研讨人资产业转型新思路、职业培训发展新路径，举办江汉人力资源行业“蓝海方向分析”研讨会，共探“新培训、新招聘、新测评、新咨询、新外包、新职业”六大发展方向。
锚定江汉打造现代航运服务集聚区发展方向，会同湖北金航人力资源有限公司，共同探索“人力资源+航运”产业融合发展模式，为行业发展注入创新活力。
江汉人力资源行业“蓝海方向分析”研讨会
调研湖北金航人力资源有限公司
规范人力资源市场监管，推进诚信体系建设，促进行业公平竞争、健康发展——
创新融合服务模式，开设人力资源和劳务派遣服务双证“一站式”年审窗口，精简机构办事流程，帮助44家机构完成“一窗通办”；联合区行政审批局打造“审管联动”新模式，促进行政许可事前审批、批后监管、问需服务全覆盖，提升联合协同治理效能。
双证“一站式”年审
“审管联动”新模式
规范劳动力市场秩序，开展清理整顿人力资源市场秩序检查和“劳务黑中介”专项治理行动，实地核查企业36家。
完善诚信体系建设，制定《人力资源服务机构守法诚信示范建设工作方案和等级评价暂行办法》，完善负面清单管理，为劳动者就业流动提供良好的人力资源市场环境。
“乘”势招才引智，加速激发人才创新活力
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。2024年，区人力资源局积极为发展注入人才活力，为就业提供有力支撑。
厚植高校人才培育沃土，推动教育链、人才链、产业链、创新链有机衔接——
用心用情服务高校毕业生来汉留汉就业创业，联合多部门先后赴武汉大学、湖北大学、安徽大学等高校，累计举办“学子聚汉”系列校园招聘会16场，全年新增大学生就业创业28450人。
“学子聚汉”系列校园招聘活动
积极推动产教融合模式，与武汉理工大学管理学院共建社区生涯工作室，在生涯规划、实习实践、就业提升等方面进行全链条指导，促进人才培养更好契合市场需求。
“这段简历描述要摆出亮点和数据才直观有说服力”，在工作室揭牌活动现场，人力资源专家和企业HR组成专家团，为在校大学生一对一开展就业指导服务。
联合武汉理工大学揭牌成立社区生涯工作室
联合江汉大学、武汉大学继续教育学院等高校，开展“青苗计划”职业训练营、业务骨干培训班等系列活动，联合企业精准对接人才供需两端，打通人才培养“最后一公里”，推动教育链、人才链、产业链、创新链有机衔接。
稳定专技人才队伍建设，多渠道充实事业人员队伍——
优化事业单位人员招录，首次组织武汉市第一中学开展竞赛教练专项招聘，引进学科竞赛教练4人，全区共计招录事业人员191名，研究生学历占比61。78%，人员结构不断优化。
事业单位公开招聘
武汉市第一中学竞赛教练专项招聘
推进职称申报全覆盖，扎实开展专技职称电子证书市级“微改革”“微应用”试点工作，实现线上“一站式”办理，拓宽民营企业职称评审渠道，全年共办理初中高级职称852人次。
做好高层次人才服务，获评市政府专项津贴4人、市有突出贡献中青年专家1人、第一届武汉博士后“英雄杯”创新创业大赛入围项目1个，持续开展“院士专家企业行”活动，推动产学研深度融合。
畅通技能人才发展通道，强化技能提升价值激励导向——
花卉荷叶、长髯关公、齐天大圣……徐杨技能大师工作室展示着各类惟妙惟肖的翻糖、面塑作品，面塑传承人徐杨将传统文化和国潮元素、西式技艺创新融合，推动传统技艺向文创、烘焙等产业创造性发展。
技能之光，照亮未来。区人力资源局通过实地走访，在产业深耕、职称申报、人才培育等方面进行交流沟通，探索技能大师工作室共建共享新路径，助力提升高技能人才综合队伍建设质效。
加强人才激励举措，全年申报技能大师工作室项目4个，申报国务院及市级津贴专家、武汉英才等荣誉奖项14人次，获评武汉工匠、武汉技能大师、人力资源领域“江汉英才”6名。
走访徐杨技能大师工作室
“武汉工匠”颁奖大会
联合区总工会举办人力资源职业技能竞赛，10位来自各行业的人力资源从业人员从60位报名者中脱颖而出，充分发挥竞赛引领作用，展示技能人才专业能力、激发创新活力。
江汉区2024年人力资源职业技能竞赛
“除”险固安有为，保持劳动关系和谐稳定
今年以来，区人力资源局织密扎牢劳动者权益保障网，建立健全劳动人事争议多元处理机制，有效防范化解劳动关系矛盾纠纷，不断提升基层劳动关系公共服务水平。
推动调解仲裁定分止争，防范化解劳动风险——
坚持源头预防、调解为先，召开全区劳动人事争议调解员暨基层调解组织建设推进会，组织100余名街道、规上企业调解员参加，助力培育法治意识强、专业素养高、业务能力优的调解能手。
联合区司法局成立劳动人事争议法律援助工作站，为劳动者无偿提供精准化法律服务1000余人次，推动“人社+法院+工会+司法”四位一体的劳动争议一站式维权中心逐步形成。2024年，区劳动人事争议仲裁院调裁结案2730件，仲裁结案率96。81%、调解成功率68。67%。
劳动人事争议多元化解
聚焦重点精准施策，稳步推进“农民工欠薪案件简易速裁”“新就业形态劳动争议案件快立快审快裁”和“为拟裁员企业提供绿色通道”各项工作。
加强劳动关系风险监测，规范企业合理用工——
健全企业工资分配机制，制定企业薪酬调查工作方案，全年完成集体合同审查备案41家、企业薪酬调查180家。
持续推进区域劳动关系风险监测机制，形成《全区劳动关系形势分析报告》。面向4200户用人单位开展劳动保障书面审查工作，审查结果纳入劳动保障诚信等级评价监管系统，强化劳动保障诚信体系建设。
狠抓根治欠薪源头治理，提速处置劳动纠纷——
今年是《劳动保障监察条例》颁布实施20周年，区人力资源局强化劳动监察执法办案关口前移，高效处置劳动者欠薪诉求，切实保障群众劳动权益，一面面致谢锦旗正是对执法人员“暖薪”护航的高度认可和有力肯定。
坚持欠薪源头治理
全年累计办理各类群众欠薪诉求13558件，回复率、上线率、结案率均为100%，为3258名劳动者挽回各类经济损失3724。21万元，全力压降欠薪矛盾，让劳动者过一个安“薪”之年。
一路披荆斩棘，一路凯歌行进。在风雨兼程的跋涉中，江汉区人力资源局走过不平凡的2024年，迎来充满希望的2025年。
关山初度尘未洗，策马扬鞭再奋蹄。全局将在充满光荣和梦想的新征程上，以新站位担当新使命，以新作为创造新成效，全力推动人资事业行稳致远，为江汉打造“三个示范区”建设、实现产城人融合发展积极贡献人资力量！
