荆楚网（湖北日报网）消息（通讯员 刘奕 高媛）为深入贯彻落实优化营商环境决策部署，精准回应企业劳动用工法治需求，5月下旬，江汉区人力资源局与江汉区人民法院携手开展“问需于企解难题”专项服务活动，以“座谈问诊”形式主动走进企业，面对面解决用工管理法律问题，为企业稳健发展筑牢法治保障。
精准调研摸需求，靠前服务打基础
活动筹备阶段，两部门采用“线上问卷+电话访谈”调研形式，向拟服务企业广泛征集劳动用工管理中的痛点、堵点问题，针对“员工不胜任工作认定标准”“绩效考核制度合法性审查”“医疗费报销合规操作”“劳动关系解除法律风险”等高频问题，组织资深仲裁员、法官开展专项研讨，结合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，逐一制定法律适用指引与实务操作方案，精细化的梳理问题和专业化的前置研究获得了企业的积极反馈和点赞。
靶向问诊解难题，风险防控强效能
座谈会上，仲裁与审判团队以“法规解读+案例剖析”形式，围绕企业核心关切展开深度交流。
在制度建设法治化方面，强调企业在设置考核制度、请销假制度上应遵循“内容合法、程序正当、平等对待”原则，建议通过职工代表大会讨论、公示告知等程序保障制度效力，从源头防范制度性法律风险。
在权益保障实质化方面，两部门针对医疗费报销等问题，明确企业需依法履行社会保险缴纳义务，规范报销流程与时限，特别指出针对工伤职工、患病员工需严格落实医疗期制度，杜绝违规减损员工合法权益的行为。
在劳动关系处理规范化方面，重点解读“三期”女职工等特殊群体权益保护规则，警示企业解除劳动关系须具备法定事由、履行法定程序，严禁以性别、孕期等为由实施歧视性解除。同时，两部门结合典型案例，系统阐释企业调岗必须符合的能力适配性、事由正当性和待遇公平性三大核心要件，指导企业规范化用工，并向企业发放精心编制的《劳动争议风险防范提示书》，通过梳理18条高频风险点和具体防范措施，为企业提供“可视化、可操作”的合规指南。
深化联动聚合力，法治赋能促发展
此次活动是区人资局和区法院创新“司法为民”实践、优化营商环境的重要举措，通过“需求征集—精准答疑—风险防控”的服务模式，为区域经济高质量发展注入法治动能。
参会企业代表表示，此次座谈“干货满满”，不仅解答了长期困扰的法律疑惑，更提供了可落地的管理建议，切实感受到了政府部门服务企业的“温度”与“力度”。
下一步，江汉区人力资源局将以此次活动为契机，持续创新服务载体、整合司法资源，助力江汉区实现用人单位规范管理与劳动者高质量就业的“双向奔赴”。
编辑：黄康
