暑假来临，不少同学想利用假期参与兼职实践增加阅历，但暑期兼职信息鱼龙混杂，各类招聘“套路”防不胜防，一不小心就容易落入求职“陷阱”！想要平安实习，不妨先筑牢安全防线，擦亮双眼再出发。
严防！3项重要识别“关卡”
1、额外收费关
“先交培训费、服装费、服务费、保证金，才能上岗？”
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
这是首要避坑“关卡”！！同学们在寻找暑期兼职时，一定要对各类收费项目保持高度警惕。时刻牢记正规兼职、假期用工全程不收取任何费用，避免陷入“先交费，后上岗，退费难”的困境。
确有特殊合规费用的，也要谨慎核实收费项目的法律依据，书面约定退款规则，并索要正规发票与凭证，绝不轻易向个人转账，不随意扫码付款。
2、虚假宣传关
“岗位好、要求低，0经验也能兼职拿高薪？”
《中华人民共和国就业促进法》第三十九条规定，禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
同学们选择暑期兼职时，切勿轻信“低付出、高回报”的虚假噱头。谨防部分“黑中介”伪装成正规企业，虚构假期岗位福利、隐瞒用工风险，打着“暑期直招、短期高薪”的幌子骗取信任。更要远离刷单、引流、出借银行卡电话卡等违规违法兼职，避免无意中触犯法律。
3、合同模糊关
"合同不清楚不要紧，口头承诺都做数？”
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，可以不签订劳动合同。
但是学生实习、暑期兼职即便无法签订正式劳动合同，也应与公司签订书面劳务合同、实习协议或兼职约定书，清晰约定工作时间地点、用工主体、岗位职责、薪酬标准、违约责任、离职规则等关键内容，绝不签空白合同、不认模糊条款、不信口头承诺。
码住！3步前置风险防范
1、提前核验资质
确定暑期兼职前，务必通过国家企业信用信息公示系统、信用中国、中国执行信息公开网等官方平台，详细查验企业经营状态与合法资质，重点排查是否劳务纠纷频发、经营异常，坚决避开针对学生群体设局的“皮包公司”“黑中介”。
2、拒绝盲目高薪
暑期兼职最忌“头脑一热”，轻信“短期高薪、轻松躺赚”的离谱信息。同学们应当提前了解同类型假期兼职的合理薪资水平，遇到信息存疑、承诺不实等情况，及时向学校就业指导中心、辅导员、家长或人社部门咨询，不擅自决定、不随意泄露个人信息。
3、全程留存证据
暑期兼职全周期做好凭证留存，妥善保管招聘截图、聊天记录、考勤记录、工资结算凭证、协议合同等材料，一旦出现欠薪、欺诈、侵权等问题，便于同学们第一时间向相关部门投诉举报，依法维护自身合法权益。
最后，学生暑期兼职请牢记：收费上岗全拒绝，高薪噱头别上当。合同条款看仔细，资质先查不迷茫。证据留好护权益，平安实习是第一！
编辑：黄康
