荆楚评论：淬炼“木兰尖兵” 为支点建设锻造骨干力量

今年，湖北省委着眼支点建设，部署实施“干部素质提升年”，黄陂区迅速行动、积极作为，紧紧围绕奋力建设木兰现代新城区目标，用更高定位、更高标准、更高要求抓干部教育工作，在“三个聚焦”上下功夫、求突破，着力提升干部队伍政治素质和履职本领，坚持以高素质干部队伍赋能城市高质量发展，在加快推动“三个优势转化”、重塑新时代武汉之“重”，奋力推动武汉在湖北支点建设中当好龙头、走在前列贡献黄陂力量。

聚焦凝心铸魂，锻造忠诚铁军。在教学实践中，黄陂区始终坚持筑牢政治忠诚压舱石，将增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”深度融入教学血脉，让绝对忠诚成为黄陂干部最鲜明的政治底色。为避免理论学习“空对空”，黄陂区构建“学用一体、知行合一”的创新理论教学体系。以理论课夯实理想信念，以实践课锤炼担当，推动理论从“入眼入耳”到“入脑入心”。同时，聚焦实践开发《从 “小柜台” 到 “小巨人”》《木兰风采今犹在》等本土化课程，用黄陂企业转型、乡村振兴的鲜活案例，让理论宣讲“解渴”、能力培训“带感”，将学习成效转化为发展硬核实力。

聚焦现代化建设，提升履职能力。面对持续深入实施高质量发展“九大行动”的决策部署，黄陂打破“大水漫灌”式培训，转向“精准滴灌”，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”。围绕乡村振兴、科技创新、招商引资等“主战场”定制实训。针对不同层级、领域干部分层施教，既发挥“关键少数”示范引领作用，又带动“绝大多数”能力跃升。构建“党校主课堂+业余党校分课堂” 体系，将优质资源送抵基层；通过“训前把脉、训中提质、训后问效”形成闭环，实现培训与履职需求动态匹配，推动干部在多维度历练中练就“硬脊梁”“铁肩膀”“真本事”。

聚焦模式创新，激活培训效能。打破“老师讲、学员听”的单向灌输模式，构建起多维互动、虚实结合的现代化干部培训新格局。通过“一线大学堂”组织干部进企业、看项目，以“沿着足迹学”悟思想、“开眼工程”拓视野，以“青蓝结对”送新公务员到招商引资等“六个一线”实践，助干部在实景中积累经验、提升能力；建 “微案例工作坊”，组织学员围绕发展堵点研讨，产出可操作 “金点子”，变被动学习为主动探究；办“木兰菁英集训营”，通过无领导小组讨论、路演等实战比拼，让年轻干部展才提升，打破闭门培养模式。建立“线上主课堂+线下分课堂”模式，让优质培训资源直达基层末梢。通过这一系列创新举措，实现了干部培训从“知识灌输”向“能力生成”、从“规模扩张”向“质效提升”的转变，真正让干部教育培训成为能力建设的“充电站”、事业发展的“助推器”。

从以政治铸魂夯实队伍根基，到以精准赋能提升履职本领，再到以模式创新激活培训效能，黄陂正以“三个聚焦”为抓手的干部教育实践，将干部成长势能转化为区域发展动能，为木兰现代新城区建设注入了持久活力。当前，湖北正加速推进中部地区崛起重要战略支点建设，黄陂将持续淬炼“木兰尖兵” 为支点建设锻造骨干力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：吴晓 （武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、黄陂区委组织部）

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