荆楚评论：打破年龄门槛 不问年华问才华

近日，国家公务员局发布的《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》中，关于报考年龄上限调整的举措，引发社会广泛关注。这一调整不仅回应了劳动力市场的现实需求，更展现了在新时代促进更加充分、更高质量就业的积极探索。

从现实背景来看，调整年龄限制是顺应人口结构与教育发展的必然选择。当前，我国劳动力人口平均年龄已逐步提升，延迟退休政策也在稳步推进，过往部分领域的年龄限制与当下劳动力市场现状已存在适配差距。同时，随着国民受教育年限延长，高层次人才毕业年龄相应推后，若仍固守传统年龄门槛，可能导致人才培养投入与职业发展周期不匹配，不利于人力资源的充分利用。此次政策调整，正是对劳动力市场变化的积极回应，体现了对不同年龄段劳动者职业发展权利的尊重。

在就业群体关系层面，需理性看待不同年龄段劳动者的定位。有人担心年龄门槛放宽会对年轻就业群体产生影响，实则这种担忧忽视了劳动力市场的多元需求。在行政文员等通用型岗位上，经验丰富的35岁群体与应届生可能存在竞争，但这类岗位并非主流。就能力结构而言，35岁劳动者往往具备多年行业经验、成熟的问题解决能力和广泛的人脉资源，适合需要统筹协调、应急处置的岗位；而应届生则拥有更新的知识结构、更强的可塑性和学习能力，在技术研发、数字办公等领域更具优势。两者在就业市场中更多是“错位竞争、互补共存”的关系，所谓的“就业冲突”，根源在于部分领域岗位供给与需求的结构性失衡，而非年龄层面的简单对立。

推动就业市场健康发展，需要多方协同发力。用人单位要摒弃“唯年龄论”，建立以能力、业绩为核心的人才评价体系；应届生需跳出“一考定终身”的思维定式，提前规划职业方向，通过实习积累实践经验，培养终身学习意识；35岁以上劳动者则应主动突破“路径依赖”，积极学习数字技术、人工智能等新技能，实现“经验+技能”的双重叠加。创造高质量岗位是关键。社会应大力发展数字经济、新能源、生物医药等新兴产业，从根本上扩大就业“蓄水池”，缓解结构性竞争压力。政策监管是保障。国家需明确国考年龄标准的动态调整机制，避免从“35岁门槛”变为“38岁门槛”或“43岁门槛”，确保政策红利真正惠及劳动者。

就业是民生之本，就业公平是社会公平的重要组成部分。在推动高质量发展的过程中，唯有打破不必要的年龄桎梏，营造多元包容的就业环境，才能让不同年龄段的劳动者都能找到发挥自身价值的舞台，充分激发劳动力市场的活力，为经济社会发展注入持久动力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：任瑞华（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、长轩岭街道办）

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