荆楚评论：去基层不是“走过场”，而是“长本事”

从乡村振兴一线到社区治理前沿，越来越多年轻干部主动扎根服务群众的“最后一公里”。这既是落实新时代干部队伍建设要求的重要举措，更离不开年轻干部主动奔赴基层、在实践中成长的内生动力。基层虽条件相对艰苦、任务繁重，却是年轻干部淬炼初心、施展才干的“大舞台”，他们以青春之力破解基层难题、服务群众需求，成为推动基层发展的重要力量。

基层是提升能力的“练兵场”，让年轻干部在“摸爬滚打”中练就真本领。刚走出校园的年轻干部，理论知识扎实但实践经验匮乏，而基层工作恰好是弥补这一短板的最佳课堂。在乡村振兴中，他们需要直面产业发展难题，从引进特色种植技术到搭建电商销售平台，每一项任务都是对统筹协调、创新突破能力的考验；在社区治理中，化解邻里矛盾、组织便民服务、应对突发事件，要求他们既懂政策法规又通人情世故。正如某驻村年轻干部所说：“驻村三年，学会了用农民听得懂的话讲政策，用接地气的办法解难题，这些在办公室里永远学不会。”基层的复杂环境与多样挑战，能让年轻干部在解决实际问题中提升群众工作能力、应急处突能力，真正把理论知识转化为推动发展的“金钥匙”。

基层是密切联系群众的“连心桥”，让年轻干部在“枝叶关情”中厚植为民情怀。年轻干部成长的核心在于始终站稳人民立场。基层是与群众距离最近、联系最紧的地方，在这里，他们能亲眼看到群众的急难愁盼，亲身感受百姓的喜怒哀乐。走访困难家庭时，为独居老人解决养老认证难题；雨季排查危房时，帮助村民转移物资…… 这些看似琐碎的小事，却是连接干群关系的“情感纽带”。当年轻干部把群众的“小事”当作“大事”来办，在为群众办实事、解难题的过程中，才能真正理解“我是谁、为了谁、依靠谁”，从而把为民服务的初心融入血脉、刻进骨子里，成长为群众信得过、靠得住的“贴心人”。

基层是检验初心使命的 “试金石”，让年轻干部在 “攻坚克难”中坚定理想信念。当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，乡村振兴、基层治理、民生保障等领域面临诸多新挑战、新任务，这些都需要年轻干部挺身而出、勇挑重担。在偏远山区，有的年轻干部扎根五年，带领村民发展乡村旅游，让昔日贫困村变成“网红打卡地”；在老旧小区改造中，有的年轻干部反复征求居民意见，协调多方资源，最终实现“旧貌换新颜”。这些实践证明，基层的艰苦环境不是“绊脚石”，而是磨砺意志、坚定信念的“磨刀石”。年轻干部在直面困难、解决难题的过程中，能深刻体会到基层工作的价值，感受到肩上的责任与使命，从而进一步坚定 “听党话、跟党走”的信念，成长为敢于担当、善于作为的“实干家”。

“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”基层是年轻干部成长的沃土，也是干事创业的广阔舞台。对于年轻干部而言，主动到基层去、到群众中去、到实践中去，不是“镀金”，而是“炼金”；不是“走过场”，而是“长本事”。唯有以“时不我待”的紧迫感扎根基层，以“舍我其谁”的责任感服务群众，才能在基层的广阔天地中积累经验、增长才干，真正成长为让党放心、让人民满意的优秀干部，为推进中国式现代化建设贡献青春力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：任奥博（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、祁家湾街道办）

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