荆楚评论：破龄而行 向才而往

国考报考年龄限制的优化调整，成为就业市场与社会舆论的关注焦点。这一政策调整，不仅是公职人员选拔机制的优化完善，更彰显了“唯才是举、不拘一格”的用人导向，为全社会树立了破除年龄偏见、注重能力实绩的鲜明标杆，释放出激励各类人才干事创业的积极信号。

长久以来，35岁成了不少求职者的“一道坎”。在就业市场上，无论是企业招聘还是公职岗位报考，35岁常常被当作隐形的“截止线”。许多人到了这个年纪，即便有丰富的工作经验、熟练的专业技能，也容易在求职时遭遇“闭门羹”。事实上，这一年龄段的劳动者大多处于职业生涯黄金期，兼具专业素养与实践智慧，其沉稳的处事风格、解决复杂问题的能力，正是许多岗位迫切需要的宝贵财富。这种“以龄取人”的刻板做法，既限制了个体发展，也造成了人力资源的浪费。

国考打破年龄桎梏，彰显了与时俱进的用人智慧。作为全国性人才选拔的风向标，这一调整顺应了我国劳动力结构变化趋势，呼应了人均预期寿命提升、职业生命周期延长的时代特征。对求职者而言，年龄限制的放宽意味着职业选择的拓宽，尤其为面临行业转型、寻求稳定发展的从业者提供了新机遇。那些在企业管理、公共服务、专业技术等领域积累了实战经验的劳动者，如今得以凭借自身实力角逐公职岗位，既为个人价值实现开辟了新路径，也能为公共治理注入多元视角与实践动能。

对整个就业市场而言，这一政策也能促进人才资源的更合理配置。过去，大量35岁以上的优质人才被挡在部分岗位之外，造成了人才浪费。现在，随着国考带头放宽年龄限制，相信会有更多企业和行业跟进，打破年龄壁垒。比如互联网行业、制造业等，不少岗位需要有经验的“熟手”，35岁以上的从业者往往更懂行业规律、更能应对复杂问题。当年龄不再是求职的“绊脚石”，这些人才就能流向更需要的地方，让就业市场更有活力。

人才是发展的第一资源，包容是进步的重要动力。国考放宽年龄限制的举措，不仅为公职队伍吸纳了更多优质人才，更重塑了社会对人才价值的认知。期待这一政策春风能吹遍就业市场各个角落，让每个有梦想、有能力、有担当的劳动者，无论年龄大小，都能在时代发展的浪潮中找到属于自己的舞台，以奋斗之姿书写人生华章，为社会进步贡献不竭力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陶思淼（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、李家集街道办）

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