荆楚评论：搭梯卸负强保障 让基层干部敢为有为

基层干部是政策落地的 “执行者”、民生冷暖的“感知者”，其干事创业的积极性、主动性，直接关系到治理效能与群众获得感。激活基层动能，关键要在“畅通成长通道、厘清权责边界、强化保障支持”，构建让干部想干事、能干事、干成事的良性生态，让基层这片广阔天地真正成为干部担当作为的舞台。

基层干部常年扎根一线、默默奉献，但部分地区存在的晋升“天花板”、论资排辈等问题，容易消磨干事热情。激活内生动力，首先要打破成长壁垒，树立“以实绩论英雄”的用人导向。要把乡村振兴、基层治理、服务群众等一线作为选拔干部的“主赛场”，重点关注那些脚踏实地的“老黄牛”、敢闯敢试的“实干家”，让干得好的干部有机会、有平台、有地位。同时要优化考核评价体系，减少不必要的留痕报表，将群众满意度、问题解决率、工作实效等作为核心指标，让考核真正成为激励先进、鞭策后进的“风向标”，形成“实干者得重用、有为者有地位”的鲜明导向。

“上面千把锤、下面一颗钉”，权责不清、责任无限下沉，是基层干部疲于奔命的重要原因。激活基层动能，必须把权责清单落到实处，明确基层职责边界，杜绝“什么都往基层推”的现象。督查检查要从 “重过程”转向“重实效”，减少不必要的频次，杜绝“走过场式”督导，让督查成为帮助基层发现问题、解决难题的“助推器”，而非增加负担的“累赘”，让干部从无谓的事务中解脱出来，集中精力干实事。

基层工作压力大、任务重，既要给干部压担子，更要为干部解难题。要切实保障基层干部的休息权益，规范值班调休制度，落实相关补贴待遇，让“周末尽量不安排工作”真正落到实处。减负不是减责，而是减去形式主义、官僚主义带来的无谓消耗，把更多精力投入到为民服务中。同时要健全容错纠错机制，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲，让他们“辛苦心不苦、流汗不流泪”，在干事创业中没有后顾之忧。

畅通通道是“牵引力”，让干部有奔头；厘清权责是“减压阀”，让干部有精力；强化保障是“定心丸”，让干部有底气。唯有系统性破解基层干部成长的堵点、履职的难点、后顾之忧的痛点，才能推动基层干部从“要我干”向“我要干”“主动干”转变，充分激发基层治理的内生动力。相信在良好的干事环境中，广大基层干部必将勇挑重担、奋发有为，在基层治理的实践中书写新时代的民生答卷，让党和政府的温暖真正传递到群众心坎上。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：付纪元（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、罗汉寺街道办事处）

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