荆楚评论：破立之间激活力，能上能下固根基

党的二十届四中全会提出，要树立和践行正确政绩观，完善干部考核评价机制，调整不胜任现职干部，推进领导干部能上能下常态化。推进领导干部能上能下常态化是将宏大的自我革命精神转化为具体、可操作的制度实践的关键一环。

推进领导干部能上能下常态化，是应对“大变局”、锻造堪当重任之师的必然要求。大变局时代下的领导力建设至关重要，而领导力的核心，在于干部队伍的能力与担当。干部队伍只能上不能下，容易形成论资排辈的惰性，导致劣币驱逐良币的逆淘汰，让那些思想僵化、能力平庸的“躺平式”干部占据岗位，而那些锐意进取、敢于担当、勇于创新的干部则晋升无门，不仅会阻碍服务人民群众工作的有效开展，还会损害党员干部队伍的形象。建立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的领导干部能上能下常态化机制，就是要打破“铁交椅”，让干部队伍如一池活水，在流动中激荡活力，在竞争中发现人才，力求把最合适的人选放在最合适的岗位上。要修订完善能上能下规定，把好“上”的关口，疏通“下”的渠道，彻底扭转“干与不干一个样”的局面，将状态不佳、业绩平庸的干部调整下来，同时把有潜力、有干劲的干部提拔上去，激励干部在其位、谋其政，尽其责、成其事。

推进领导干部能上能下常态化，是践行自我革命精神、激发内生动力的重要抓手。一个政党的生命力，不仅在于应对外部挑战的能力，更在于自我革新、自我超越的内生动力。推进领导干部能上能下正是将自我革命精神从思想转化为行动的重要抓手，通过打破利益固化的藩篱和思想僵化的桎梏，在干部队伍中形成“不进则退、慢进亦退”的危机感和紧迫感，倒逼干部不断学习新知识、掌握新技能、开拓新局面。这种常态化推进领导干部队伍新陈代谢，不仅是一场深刻的自我革命，更为党的组织体系充满朝气与锐气提供了有力保障，驱动了领导干部与时俱进加强领导力建设，为引领更为宏大的社会革命注入不竭动力。

推进领导干部能上能下常态化，是践行人民至上、筑牢执政根基的坚实保障。石泰峰同志强调，“要坚持人民至上，一切为了人民、一切依靠人民，在造福人民中筑牢抵御风险考验的铜墙铁壁”。干部是党的事业骨干和人民的公仆，是党联系群众的桥梁和纽带，其作风与作为直接关系到人民群众的获得感、幸福感、安全感。一个在其位不谋其政的干部，就是对人民最大的不负责任。推进能上能下常态化，就是要将评判干部的标尺交给人民，让那些群众口碑差、工作无起色的“太平官”“糊涂官”下得去、让出位；让那些心系群众、实绩突出的“实干家”“为民官”上得来、受重用。这既是一切为了人民的体现，也是一切依靠人民的实践。推进领导干部能上能下常态化是我们党始终保持同人民群众的血肉联系的重要途径，并将党的自我革命政治优势切实转化为服务人民的实际效能，在新的赶考之路上，让我们党始终拥有人民群众这一最坚实的依靠。

古人云，“苟日新，日日新，又日新”。勇于自我革命，是马克思主义政党区别于其他政党的显著标志，也是我们党穿越百年风雨风华正茂的基因密码和动力源泉。推进领导干部能上能下常态化，正是将这自我革命精神内化于干部管理制度的关键举措。面对新时代新征程，要持续把好“上”的关口、畅通“下”的渠道，让有为者有位、无为者让位，为全面从严治党注入不竭的制度活力，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴凝聚更加坚实的组织力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：黄振亮（武汉市汉阳区“阳观道”团队、区委组织部）

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