荆楚评论：严管厚爱育良将

“十五五”规划的壮丽画卷正徐徐展开，民族复兴的伟大事业迎来关键一程。党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，为新征程上加强干部队伍建设指明了方向。事业成败，关键在人。唯有引来源头活水，锻造中流砥柱，让整个干部队伍如江河奔涌、活力迸发，方能托举“十五五”宏伟蓝图，为中国式现代化注入磅礴动能。

校准选人用人“导航仪”，促使栋梁之材脱颖而出。选人用人是干部队伍建设的“源头活水”。当前一些地方仍存在选人视野不够开阔、重“显绩”轻“潜绩”等现象，一定程度上影响了干部队伍的整体活力。必须坚持正确用人导向，把政治标准作为“第一粒扣子”，既听其言更观其行，既看“门面”更察“后院”。要打破“论资排辈”，拆除“隐形台阶”，让那些在扎根改革发展主战场、奋战服务群众最前沿、坚守维护稳定第一线的优秀干部脱颖而出。通过组建项目“攻坚队”、设立营商环境“前哨站”，让干部在实战中检验担当，有效激活队伍的“一池春水”。实践一再表明，唯有牢固树立“实干实绩”的鲜明导向，方能促使真正优秀的“好苗子”脱颖而出。

打造能力素质“充电站”，助力实干担当赋能增技。面对高质量发展的新要求，“本领恐慌”是部分干部亟待解决的“成长烦恼”。一些干部的知识储备还停留在“过去时”，面对新矛盾、新问题时，时常陷入“老办法不管用，新办法不会用”的困境。为有效破解这一难题，必须强化“缺什么补什么”的精准培训，围绕新质生产力、数字经济等前沿领域和重点工作，开设“专题班”、打造“实训营”，帮助干部加快知识更新、优化能力结构。同时，要坚持把实践作为最好的“练兵场”，有计划地把干部放到关键岗位经受锻炼，让他们在“风吹浪打”中练就“铁肩膀”、掌握“硬本领”。

用好考核评价“度量衡”，激发干事创业内生动力。干部队伍的状态，关键取决于考核指挥棒的指向。当前，一些地方考核存在“一刀切”现象，不同岗位套用“同一张试卷”；有的重“痕”不重“绩”，以材料厚度代替工作实度。这好比用一把尺子丈量万物，难免导致结果失真失准。必须着力完善差异化考核体系，针对不同地域、层级、岗位的职责特点，科学设置“个性化”考核指标，避免“上下一般粗”。要把考核重心放在高质量发展实绩上，既要评估当下成效，也要关注长远发展和可持续性。通过探索构建更加科学的绩效管理新模式，强化考核结果的刚性应用，实现对干部的精准识别和激励，让优秀者“有舞台、有奔头”，让落后者“受触动、有改进”，从而真正让广大奋斗者心暖劲足、奋勇前行。

新征程是充满光荣与梦想的远征。激发干部队伍“一池春水”，锻造堪当重任的“中流砥柱”，是时代呼唤，亦是人民期盼。这需要我们以贯彻落实全会精神为契机，全力做好干部选育管用各项工作，让更多千里马在“十五五”的广阔天地中竞相奔腾，共同谱写中国式现代化建设的崭新篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：邹奥博（武汉市汉阳区“阳观道”团队、区委组织部）

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