荆楚评论：善用“加减乘除法” 为考核减负赋能

绩效考核作为基层工作的“指挥棒”，其科学性与合理性直接影响着基层工作的效能与活力。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》，以党内法规形式为基层减负立规，为优化基层绩效考核指明了方向。组织部门应深刻领会其精神，善用“加减乘除法”，让基层干部轻装上阵，将精力聚焦于抓落实、提效能、防风险、惠民生。

做足“减法”，破除思想之障，为考核“去虚”。基层负担重，考核“虚火过旺”是重要根源，根源在于思想认识和政绩观偏差。落实《若干规定》要求，需向无效考核“亮剑”。一方面，将力戒形式主义纳入干部教育培训，引导树立正确政绩观和实干导向；另一方面，优化绩效考核“指挥棒”，构建以改善民生、群众满意和实际成效为核心的评价体系，推动干部从被动应付转向主动作为。减少过繁的考核频次和过杂的评价标准，让考核回归“重实效”本质。

做好“加法”，聚焦核心关键，为考核“补实”。为基层减负并非减轻责任，而是在“减虚”基础上精准发力，突出实绩考核。《若干规定》明确不以开会发文、拍照留痕评判工作优劣，为实绩导向划定清晰界限。实践中，要将民生改善、群众满意度、长远发展等实绩指标置于首位，同时增加差异化考核设计，结合当地资源禀赋和发展实际制定考核规则，真正考出实绩、考出担当。

做活“乘法”，创新考核机制，为减负“提效”。科学的考核机制能放大减负效果。《若干规定》要求改进督查检查考核方式方法，为创新考核模式提供政策依据。做活“乘法”，需强化考核方式协同，探索建立跨部门考核联动机制，实现“一表通用”，破解“考核多门、标准不一”难题。聚焦基层工作突出问题和薄弱环节，推进难事易办、易事简办、简事快办；优化日常管理方式，避免“年终一锤定音”，让考核更具连续性、客观性和导向性，引导基层干部从“迎考突击”转向“常态作为”。

做优“除法”，破除机制障碍，为担当“护航”。考核的生命力在于结果运用，若“考用两张皮”，制度将失去效力。《若干规定》强调统筹追责问责和容错纠错工作，旨在破除考核结果与奖惩激励脱节的机制障碍。做优“除法”，要坚决清除“平均主义”“平衡照顾”“轮流坐庄”等不良倾向，建立“考核 - 培养 - 使用”闭环机制，让优秀者优先、有为者有位。同时严格落实“三个区分开来”，避免问责泛化简单化，为敢闯敢试者撑腰鼓劲，让基层干部放下思想包袱，放手干事创业。

基层是政策落实的“最后一公里”，考核“指挥棒”校准，基层活力便能充分释放。《若干规定》为考核改革提供了清晰路径，做好考核的“加减乘除法”，减形式主义负担、加实绩导向权重、乘创新机制效能、除干事创业障碍，方能让基层干部将更多时间和精力投入到办实事、惠民生中，为高质量发展注入源源不断的动力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：魏雯杰（武汉市汉阳区“阳观道”团队、区委组织部）

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