荆楚评论：黄陂以“大比武”答好干部素质提升卷

以比武促实干，以练兵强本领。近日，武汉市黄陂区开展了一场别开生面的干部素质提升年“大比武”活动，全区街乡（开发区）党政正职、区属企业主要负责人同台“论剑”，40余个重点项目现场“过招”，掀起全区“干部素质提升年”活动的热潮，彰显出黄陂升腾发展气场。

干部是党和国家事业发展的中坚力量，其素质高低直接决定发展蓝图的落地成效。黄陂区此次“大比武”摒弃传统培训的形式主义弊端，以重点项目为载体搭建实战擂台，将干部能力检验从“会议室”搬到“赛场”，把工作实绩作为衡量素质的核心标尺，正是基层落实“以学促干、以干践学”要求的具体体现。40余个重点项目覆盖产业升级、城市建设、民生保障、文旅融合等领域，项目陈述与答辩全方位考验干部的政策理解、发展谋划与问题解决能力。譬如，有的干部围绕黄陂临空经济区建设展开系统阐述，精准对接武汉临空经济发展战略布局；有的干部聚焦木兰文化旅游资源开发，提出文化传承与产业发展融合的务实举措，这些实践成果直观展现了黄陂干部专业素养与实干能力的双提升，印证了实战练兵是锻造高素质干部队伍的有效路径。

黄陂干部素质的提升，更体现在发展思维的系统性与大局观的前瞻性上。作为武汉北部发展的重要板块，黄陂肩负临空经济发展、乡村振兴推进、历史文化保护等多重战略任务，对干部综合能力提出更高要求。此次“大比武”打破行政与市场壁垒，推动街乡党政正职与区属企业负责人同台交流，让干部既立足政府视角统筹发展，又站在市场角度考量资源配置，形成“政企联动、双向赋能”的工作格局。不少干部在论述中融入市场化思维与精细化服务理念。譬如，针对工业园区建设，不仅规划产业布局，还同步设计产业链招商、企业配套服务等全流程方案，这种系统性思维，正是干部队伍适配新时代发展要求的核心体现。

应变与创新能力的增强，是黄陂干部素质提升的鲜明特征。“大比武”现场答辩环节，评委提问直击项目推进痛点难点，无预设答案的考验，检验了干部的临场应变与创新破局能力。面对项目用地瓶颈、文旅开发与生态保护平衡等现实问题，参赛干部结合黄陂实际提出创新举措，有的依托盘龙城遗址保护探索“文旅+考古”融合模式，有的利用乡村闲置资源打造“民宿+农产品深加工”乡村振兴新业态。这些贴合区情的解决方案，是干部对黄陂发展实际的深度调研成果，更是应变与创新能力的集中锤炼，为区域发展破局提供了智力支撑。

干部强则事业兴。黄陂以“大比武”实战练兵为抓手锤炼干部队伍，是落实建设高素质干部队伍要求的鲜活实践。相信，这支敢担当、善作为的骨干力量，必将为为“十五五”良好开局奠定坚实基础，为全市加快打造“五个中心”，全面建设现代化大武汉，为武汉在湖北加快建设中部地区崛起重要战略支点中扛起黄陂担当、再献新功！

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李雪雷（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、天河街道办）

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