荆楚评论：纠偏躺平误导 筑牢履职初心

近期，网络上出现不少所谓“考公攻略”，刻意渲染“体制内清闲岗位”“躺平单位指南”等不实说法，把公职岗位片面描述成安逸舒适、无需担当的“避风港”。这类内容看似为求职青年提供参考，实则传递错误职业观念，极易误导青年择业认知，需要引起高度警惕。公职岗位的本质是公共责任，新时代呼唤的是实干先锋，唯有摒弃躺平幻想、扛起使命担当，方能不负人民重托，交出无愧于时代的合格答卷。

破除躺平思想误区，首要在于筑牢信仰之基，把稳干事创业的思想航向。当下，部分网络言论刻意放大个别现象、炒作极端案例，让一些青年对公职岗位产生误解，误以为端上“铁饭碗”就可以高枕无忧、敷衍度日。但现实中，基层干部奔走在乡村振兴一线，窗口人员耐心回应群众诉求，应急值守人员时刻待命守护平安，这才是公职人员最真实的工作写照。各地持续强化正确政绩观教育，湖北武汉创新打造“沿着总书记考察的足迹”特色教学品牌，以沉浸式、实景化教育，引导广大干部深刻领悟实干意义，坚守为民初心。青年选择投身公职队伍，本应是源于责任与情怀，唯有树立正确职业认知，方能立足岗位、主动作为，在服务群众中实现人生价值。

整治躺平不良风气，关键在于健全激励约束机制，为实干者搭建广阔平台。“躺平心态”的滋生，既有思想松懈的原因，也有制度保障不够完善的因素。近年来，各地向“躺平式干部”亮剑出招，湖北深入推进“干部素质提升年”活动，聚焦不作为、慢作为、不敢为等突出问题，不断优化干部考核评价体系，在急难险重一线发掘敢担当、善作为的优秀干部。武汉黄陂区创新推行公务员平时考核机制，将以往年终“一次性考核”转变为季度“动态化考评”，细化量化工作指标，让实干实绩成为评价干部的核心标尺。一系列务实举措，既让浑水摸鱼、消极怠工者无处遁形，也让担当实干者有奔头、有平台、有干劲，倒逼广大干部跳出舒适区、勇挑千斤担。

激发干部担当活力，核心在于强化组织保障，凝聚全社会同心奋进的强大合力。干事创业绝非孤军奋战，只有坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，才能让干部卸下思想包袱、轻装勇毅前行。各地严格落实“三个区分开来”要求，严厉查处诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名，切实保护干事创业者的积极性。在干部培养方面，武汉黄陂区打造“木兰菁英集训营”实战化培训平台，推行“五个一线”实践锻炼法，让干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。同时，网络空间与社会各界应坚守正确价值导向，自觉抵制“躺平文化”恶意炒作，引导青年树立理性考公、为民服务的正确观念，让公职岗位回归初心本源，激励更多青年脚踏实地、笃行实干。

新时代新征程，每一项事业突破、每一件民生实事，都离不开公职人员的担当与奉献。那些鼓吹躺平的错误言论，背离现实、漠视责任，终究会被时代摒弃。广大公职人员特别年轻干部，应坚决摒弃躺平心态，牢记初心使命，以脚踏实地的作风、求真务实的行动，在为民服务中践行誓言、彰显价值。全社会同心同向、久久为功，定能锻造出一支忠诚干净担当的实干铁军，为区域高质量发展注入不竭动力，在新征程上书写更加精彩的奋斗篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈良钰 （武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、蔡家榨街道办）

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