荆楚评论：劳资双赢才是真赢

近期，个别劳动密集型企业在生产旺季出现用工不规范问题，引发社会对劳动者权益保障的关注。旺季订单集中、生产任务紧张是部分行业的经营常态，但繁忙不能成为突破法律边界、损害劳动者合法权益的借口，企业健康发展必须建立在合规用工、保障权益的基础之上。推动用工秩序规范、构建和谐劳资关系，需要企业、劳动者与监管部门同向发力、协同共治。

依法为员工缴纳社保、按时足额发薪、严禁违规扣款，是企业不可触碰的法律红线，更是凝聚人心、行稳致远的根本保障。企业要走出“越忙越乱”的困境，关键要向管理要效益，而不是向员工透支时间。对于订单波动较大的劳动密集型行业，可以建立动态人员池，统筹核心全职、弹性辅助、临时用工等力量，旺季补得上、淡季不浪费，从源头避免全员超负荷运转。推行灵活派单和量化计件管理，任务分解到人、效率考核到岗，多劳多得、优绩优酬，既有效杜绝“躺平摸鱼”，又牢牢守住法定工时底线。

劳动者合法权益受法律保护，理性维权是维护自身利益的有效途径。面对不合理用工要求、权益受侵害等情况，劳动者应增强法律意识与自我保护意识，主动留存相关证据，通过合法渠道反映诉求、维护权益。依法理性维权，既能有效保障自身健康与经济利益，也能推动企业正视问题、规范用工行为，促进用工环境持续改善。

维护良好用工秩序，离不开监管部门的主动作为与精准服务。相关部门应立足职责分工，强化劳动保障监察与劳动争议仲裁协同配合，聚焦小微企业、劳动密集型行业等重点领域，开展常态化排查与针对性指导。主动上门帮助企业完善用工制度、优化管理流程，推动劳动法律法规落地落实。坚持惩戒与引导相结合，对整改积极的企业加强帮扶，对违法违规行为依法处置，既守护劳动者切身利益，也助力企业健康规范发展。

用工有法度，发展有温度。合规是发展的前提，权益是和谐的基础。生产旺季更应守住法律与责任底线，摒弃粗放式管理模式，推动企业依法经营、劳动者安心就业、部门精准服务。多方凝聚合力，才能构建规范有序、劳资双赢的用工生态，为经济社会持续健康发展提供有力保障。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：唐林林 （武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、李家集街道办）

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