荆楚评论：大胆使用年轻干部不等于拔苗助长

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，其培养选拔关乎事业薪火相传与长治久安。新时代用好年轻干部，核心在于遵循成长规律，将实践历练作为根本路径，以制度保障破除使用障碍，实现大胆使用与系统培育的有机统一，避免陷入重选拔轻培养、重使用轻管理的误区。

人才成长没有捷径，干部历练贵在久久为功。新时代年轻干部思维活跃、知识丰富、朝气蓬勃，富有闯劲与创造力，是干部队伍中最富生机、最具潜力的群体。但也要看到，书本知识不等于基层阅历，理论积累不等同实战能力。风雨历练是成长最好的课堂，基层一线是成才最佳的沃土。唯有主动投身实践、直面难题挑战，在干事历练中沉淀经验、锤炼本领，年轻干部才能褪去稚气、涵养底气、积蓄才气。

大胆放手使用年轻干部，不是急于求成、拔苗助长，而是遵循干部成长规律、契合时代发展需求的科学举措。当前，改革纵深推进、发展任务繁重、风险挑战叠加，许多新问题亟待破解、新局面亟待开拓，迫切需要年轻干部敢为人先、挺膺担当、破局开路。年轻干部要主动走出办公室、走进第一线，深入田间地头、走近群众身边，察民情、听民声、知民意，把调查研究融入日常、落在实处。把小事办扎实、把实事办到位，以实干实绩诠释青年担当。

用好年轻干部，既要大胆选拔、放手使用，更要系统培育、用心锻造。各级党组织要坚持知人善任、用人所长，打破论资排辈的惯性思维、破除隐形台阶的束缚限制，对政治过硬、作风务实、实绩突出的年轻干部，敢于破格使用、大胆启用，避免坐等观望、惜才不用。同时健全容错纠错机制，为担当者担当、为干事者撑腰，让锐意进取、敢闯敢试的年轻干部放下包袱、轻装上阵，放开手脚干事创业。

严管厚爱并重，方能育才兴才。培养年轻干部，不能一放了之、一用了之，必须坚持跟踪培养、常态监管、全程淬炼。既要给予成长机会、搭建干事平台，也要常态化纠偏正向、从严约束，引导年轻干部守住底线、端正作风、行稳致远，在一次次磨砺中锤炼品格、增长才干，努力成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

青年有为，则事业有望；青年担当，则未来可期。持续完善年轻干部选育管用全链条体系，以开阔视野识青年、以大胆举措用青年、以火热实践磨青年，让广大年轻干部在基层一线淬火成长、在攻坚克难砥砺成才，必将为党和人民的事业不断注入源源不断的青春力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李雪雷（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、天河街道办）

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