荆楚评论：主播入会是劳动权益兜底举措

直播间里光鲜亮丽，直播间外无依无靠——这大概是很多电商主播的真实写照。如今，这一现状正在迎来改变。从今年8月起，全国总工会将以电商主播为重点，在杭州等10个城市开展建会入会试点工作。那些每天对着镜头说“家人们”的主播们，终于也要有自己的“娘家”了。

不少人心里会有疑问，主播收入看着不低，有必要加入工会吗？可现实是，光鲜的头部主播只是极少数。绝大多数中小主播，和外卖骑手、网约车司机一样，靠熬时间、拼体力讨生活。他们的劳动关系特殊，既不是典型雇员，也不算传统个体经营者，成了社会保障的“边缘人”。平台抽成多少、算法怎么定、合同怎么签，很多时候只能自己摸着石头过河，遇到纠纷只能独自硬扛。

正是看到了这群新业态劳动者的现实困境，此次试点提出“五个一批”工作举措，即推动一批电商直播企业建会，发展一批电商主播入会，培育一批示范性电商直播企业工会或区域性、行业性工会联合会，实施一批工会贴心服务，形成一批可复制可推广的经验成果。简而言之，就是要让主播们告别“单打独斗”的局面，让他们有组织可依、有地方说话。

这件事的意义，往小了说是给主播们找了个“撑腰”的地方。工会可以代表主播参与协商，就抽成比例、平台算法、职业伤害保障等问题发声。就像网约车司机苏成怀曾因高额抽成苦恼，通过工会组织的集体协商，推动平台抽成降低7%，使网约车司机平均每月增收约1000元，放到主播身上，遇上合同陷阱、莫名封号、佣金扯皮等烦心事，不用一个人到处碰壁，工会可以帮忙调解、提供法律咨询。

往更深一层看，这一举措意味着新就业形态劳动者正逐步被社会所“看见”和“托住”。过去很长一段时间，他们被简化为“送餐的”“送货的”“直播的”，在算法调度下单枪匹马奔跑，像浮萍没有根基。建会入会，就是让这支庞大的队伍从“悬浮”状态落地扎根。先让他们“入列归队”，再谈体面劳动和尊严生活。

当然，试点刚刚起步，现实难题也客观存在。主播行业人员流动性大，平台关系错综复杂，怎么把散落各地的从业者有效组织起来，并不是简单挂一块牌子、发一纸通知就能完成。关键在于服务要落到实处。入会不是走个流程，要让主播真切感受到，有没有工会，差别实实在在看得见。

一个健全的社会，不应让任何一类劳动者成为被忽视的群体。主播加入工会，不是给自由职业套上枷锁，而是告诉每一位打拼的普通人：每一份劳动，都值得被看见、被尊重。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：吴婷 ( 武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、区总工会）

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