荆楚评论：灵活就业群体也需要“职工之家”

最近，全国总工会选取十个城市，开展电商主播建会入会试点工作。这项举措，进一步扩大工会组织的覆盖范围，把工会服务延伸到新业态劳动者群体当中。放在数字经济持续壮大的时代背景下看，它不只是一次组织范围的拓展，更是社会对新型劳动关系不断完善、对所有劳动者权益平等保障的积极探索，有着很深的现实意义。

随着数字经济持续发展，线上直播行业快速兴起，电商主播已经成为规模不小的新兴就业群体。和外卖骑手、网约车司机一样，电商主播的工作模式灵活，工作时间不固定。在日常工作里，他们常常面对平台考核、流量竞争、收入波动等压力，还会遇到劳动报酬、休息保障、平台算法规则等方面的问题。长期以来，传统用工框架很难适配这类新型职业，很多新业态从业者没有稳定的单位依托，缺少专门的组织支持。当劳动纠纷出现的时候，仅凭个人力量和平台沟通，往往处于弱势，维权费时费力，合法权益很难得到及时有效的保障。个体劳动者孤立无援，也是新业态行业矛盾频发的重要原因。

工会开展电商主播建会入会试点，首要作用，就是给这部分劳动者建起一个可靠的“职工之家”。劳动者加入工会之后，能够正常享受工会提供的普惠服务。与此同时，试点工作同步推动平台规范劳动用工规则，搭建算法协商沟通机制，打通劳动者和平台企业对话的渠道。双方可以平等交流工作标准、考核方式、收益分配等内容，减少不合理管理带来的矛盾，从源头化解劳动关系纠纷。这种平等协商的机制，弥补了单个劳动者话语权不足的短板，让劳资对话不再是强弱不对等的沟通，这也是构建公平劳动关系必不可少的一环。

不少人印象里，工会服务的对象，大多是工厂、企事业单位里的传统职工。但社会就业结构一直在改变，灵活就业、线上就业的人群持续增加，如果权益保障体系一成不变，就会出现保障盲区。工会工作思路跟着时代变化进行调整，主动面向电商主播开展建会入会工作，不只是简单增加会员数量，更是践行劳动者权益平等保护的理念。无论就业形式如何变化，每一份劳动都值得尊重，每一位劳动者都应当拥有维权依靠，工会正是在履行这份责任，把组织的温暖和保护覆盖到所有劳动者群体。

做好试点工作，不能停留在完成入会登记这一步。吸纳入会只是起点，长期有效的维权和服务才是最终目标。各地工会要深入调研，认真了解电商主播这个群体的真实诉求。结合他们线上办公、作息特殊、流动性较强的工作特点，优化服务方式。围绕劳动纠纷调解、职业技能培训、心理健康疏导、普惠福利保障等方面，推出贴合实际、方便落地的服务举措。工会还要持续总结试点过程中的经验做法，梳理遇到的难点问题，逐步形成可以推广的工作模式，为更多新业态群体建会入会提供参考。

新业态是经济发展的新动能，动能的健康生长，离不开完善的劳动保障作为根基。保障好新业态从业者的劳动权益，表面看是维护一群劳动者的切身利益，往更深层面说，关系到就业稳定，关系到行业良性发展，也关系到社会和谐发展。

看到这项试点，我们也能感受到一种重要变化：社会治理正在主动跟上新业态发展的脚步，不再被动应对用工矛盾。持续推进新业态群体建会入会，不断健全多方协商机制，完善劳动权益保障体系，才能更好构建和谐劳动关系，消除劳动者的后顾之忧，让各行各业的劳动者都拥有归属感，实现安心工作、体面就业。当每一位奋斗者都能被看见、被守护，大家干事创业的底气才会更足，最终汇聚起力量，共同助力经济社会平稳健康发展。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：杨露（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、区总工会）

责编：陈泉