创新理念 实现人才事业同发展
中船重工第七○九研究所始终坚持"引领人才、服务人才、成就人才"的工作思路，不断创新人才管理理念，先后涌现出国家、省部级突出贡献专家，国家"百千万人才工程"人选、首批新世纪百千万人才工程国家级人选、享受政府特殊津贴专家等一批人才，为该所长远健康发展提供了强有力的人才保障。
不为所有 但为所用
七○九所，隶属于世界500强企业中船重工集团公司，是主要研制国防军用及民用电子信息系统的高新技术研究所。作为集研制开发与生产调试于一体的研究所对人才素质要求高，需求大，如何做到引得进、用得好、留得住，该所从"引、育、合、借"四方面入手，采取引进才人、培育人才、加强产学研合作和劳务派遣等灵活多样的用人方式，充分发挥人才的作用。
助推成长 当好导师
在人才的孵化期，该所践行"助推成长、当好导师"的人才培养理念，通过实施导师制、学分制促进青年人才成长。对新入职员工实施为期半年的培训计划，对青年专业技术骨干实施为期两年的一对一培养方式，对全所员工采取学分制提升计划，帮助青年员工迅速进入工作状态，尽快成长成熟，促进全员主动学习，提升人才素质。
搭建平台 当好"保姆"
在人才的成长期，甘当"保姆"，用心服务，为人才成长搭建平台。该所积极选拔学术技术技能带头人，形成了多个年龄结构合理，专业方向明确的学术技术团队，科技人才在团队里得到了锻炼和提升。该政策是专门为技术专业人才搭建的成长平台，所现任中层以上领导干部不能申报带头人，带头人享受部门副职及以上薪酬待遇。该所还率先在集团研究所中实施专业技术岗位分级设置工作，不同岗位均能找到对应的聘任条件，每个人能找到明晰的职业生涯发展通道，其成功经验在集团内部得到了广泛推广。
排忧解难 当好"保安"
在人才的成熟期，全心全意当好"保安"，从生活各个方面体现该所的人文关怀，为员工提供周转房和奖励住房，帮助优秀人才解决配偶两地分居问题，完善所内生活设施，打造独特的企业文化，增强员工自豪感和归属感，努力营造人才发展软环境。
人才成长助推企业发展，近年来七○九所荣获各级科技成果奖励近500项，拥有国家专利80余项。该所在国防装备核心供应商的行业优势地位得到明显提升；科技产业发展异军突起，成功交付完成三峡、葛洲坝船闸，武汉天河机场、昆明新机场弱电工程等项目。七○九所将继续肩负着为国家和国防持续创造新价值的使命，实现人才事业共同发展，为国家和社会发展做出更大贡献。