4月9日，湖北省工商行政管理局发布信息显示，截至3月底，全省实有外商投资企业9062户，注册资本529.3亿美元，其中外方认缴402.5亿美元。其中，一季度全省新增外商投资企业201户，同比分别增长31.37%；新增外方认缴的注册资本10.03亿美元，同比分别增长165.92%。有关人士表示，我省产业链较为齐全，价值链也趋于完备，上游下游任何一个产业进来，都能找到相配套的企业。除此之外，法律法规的完善，产业配套能力的增强，巨大的市场潜力，使得湖北近年来一直保持吸收外资的迅猛势头，加上近年来中国（湖北）自由贸易试验区建设的推进，加快推进中部崛起、长江经济带发展举措的影响，外商对我省的投资信心进一步增强。

　　对90后大学生而言，外企是最受关注和青睐。据近期智联招聘对最佳雇主的剖析、对最受大学生关注雇主的一项调查显示，外企是最受大学生欢迎的职业选择，有36%的大学生表示期望在外企工作。外企相对先进的管理理念、健全的组织架构、对员工个人能力的重视，以及相对简单的人际关系等，都是大学生青睐的重要因素。

　　调查还显示，体制内对90后大学生的吸引力下降，与外企对大学生的强大吸引力相比，体制内雇主（包含国企、事业单位、公务员体系等）对大学生的吸引力呈逐年下降的趋势。近三年来，期望到国企、政府部门、事业单位等体制内机构就业的大学生比例，从2014年的54%下降到了2016年的36%。有更多大学生希望能够到体制外打拼，甚至自主创业。在现实领域，越来越多的90后企业家崭露头角。

　　2017年2月，北京世纪蓝图市场调查公司针对北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京航空航天大学、北京对外经济贸易大学六所大学的313位学生，做了一次关于他们对外企的看法的抽样调查。调查结果显示，63.9%的调查对象在毕业后有进外企的意向，也许最终只有很少的人能够如愿以偿，但这丝毫不影响同学的热情。可见，对外企，大多数同学心向往之。

　　进外企意味着什么? 大多数大学生心向往之的外企，在他们心目中的印象是怎样的呢？调查结果显示，对外企高效率，高薪水，管理规范，个性和创意能够更好的发挥但是工作压力也大的认同感较高，中选率都在70%以上。一位受访的北大同学告诉调查人员：“外企高薪是吸引人才的重要原因，同时进入外企后有许多培训提升机会。”研究人员认为，大学生们渴望更好的工作环境，工资待遇，但他们并不惧怕竞争，而是渴望公平的、有规则的竞争。对企业而言，为优秀的人才创造一个公平的竞争环境，是比单纯的提高待遇更好的“梧桐树”，也会招来真正的金凤凰。

　　随着越来越多的外企入驻湖北，一大波offer正向大学生们虚位以待，来湖北的外企就业！同学们，你准备好了吗？（明白）