大学生小李：我是在读大学生，为了尽早实现经济独立就在某企业做实习生，并与公司约定每月薪资四千元。但工作六个月了，公司都以经营不善为由拖欠工资。我就提起了劳动仲裁，仲裁委却给我出具了《不予受理通知书》。无奈之下，我就拿着《不予受理通知书》提起劳动争议诉讼，但却被告之案由有误，需要提起“劳务合同”纠纷。这到底是怎么一回事儿？我为公司劳动难道我们之间不是劳动关系吗？
解答
由于小李是在校大学生，依据现行的劳动法律法规，通常情况下全日制在校生的身份，难以成为法律意义上适格的“劳动者”，就不能与用工单位之间建立劳动关系，而仅形成劳务关系。（根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》）因此，仲裁委和法院不受理此类案件，应向法院提起“劳务纠纷”解决问题。
那么，劳务关系和劳动关系究竟有什么区别呢？小编用几张图来讲清楚！
需要提醒大家的是，退休返聘还有业余兼职的情况也均不属于劳动关系，而是劳务关系。
作为劳务工作者的一员，又该怎么尽可能地维护自己的权益呢？建议广大劳务工作者要注意以下几个方面，避免不必要的损失。
尽可能签订书面协议
不同于劳动关系，劳务关系是基于双方约定而生的民事法律关系。因此，建议广大劳务工作者尽量与接收劳务方签订书面协议，约定：提供劳务的期间、劳务的内容、劳务费标准、结算周期、结算方式。
注意：如接受劳务方为公司等法人组织，则书面协议中最好加盖公司公章；如接受劳务方为自然人，则书面协议中最好显示有身份证号码及签名。
如无法签订书面协议则应注意留存相应证据
建议广大劳务工作者，为避免受到损害后无证可举而承担败诉的风险，应注重以下几方面证据的收集、留存工作：
1、证明双方间存在劳务关系的证据。如派工单、派工短信、派工邮件等；
2、证明劳务费标准及支付情况的证据。如劳务费银行转账记录、劳务费核算单、劳务费对账单、劳务费欠款说明等。
尽量缩短结算周期协商未果则依法维权
为避免发生大额劳务费纠纷，建议劳务工作者与用工单位在协商结算周期时，尽量争取相对合理的短期结算周期，如协商未果，则建议充分准备证据，依法向有管辖权的法院提起诉讼。
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