【核心提示】湖北的年轻干部最近颇受关注。继“最年轻市长”周森锋后,25岁“美女”镇长牟阳也成为新闻人物。这些得益于湖北省实施的“年轻干部成长工程”,从今年4月以来,已选拔2160名年轻干部作为培养对象,更多“周森锋”式干部将出现在湖北政坛。

· 李鸿忠撰文与全省年轻干部谈心:志存高远勇担使命
    当前湖北正在全力推进科学发展、跨越式发展,打造促进中部地区崛起的重要战略支点,全省广大年轻干部任重道远。我结合学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神与全省年轻干部谈谈心。
· 王国生寄语中青年干部在干事中成长在实践中进步
    4月14日,湖北省委副书记、省长王国生出席首期中青年干部培训班并与学员交流互动,他勉励年轻干部自觉加强党性锻炼,密切联系人民群众,不断提高能力水平,在干事中成长成才,在实践中磨砺进步...

  截至5月,省委组织部首批已选拔80名年轻干部,作为市(州)党政领导班子成员和县(市、区)党政正职培养对象,并进行集中培训。各市(州)共选拔了2080名年轻干部作为县(市、区)党政副职和乡镇(街道)党政班子成员培养对象。经集中培训、挂职锻炼等多种形式重点培养和考察,部分对象已陆续进入县、乡领导班子。[详细]

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系统谋划,统筹推进

"年轻干部成长工程"的子工程系统,涵盖党务工作、政法工作、经济管理、城乡规划建设、社会管理、财政税收金融等多个类别。

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坚持标准,严格遴选

把年龄(70后、80后)、任职经历(具有基层领导工作经历)和考试成绩作为基本要素,把考察结果作为确定培养对象的主要依据。

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创新方式,强化培训

首次实行"择优遴选+理论培训+测试考核+面对面考察"四位一体的模式。年轻干部培养对象将选派到抗洪救灾、信访维稳、征地拆迁等急难险重岗位进行锻炼考察。

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把握机遇,择优选用

随着各级换届工作的有序开展,将有一批优秀年轻干部走上市、县、乡领导岗位,有的将担任县、乡党政正职。

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跟踪培养,动态管理

对确定的年轻干部培养对象,由各级党委按照"发现一批、使用一批、储备一批"的思路,进行长期跟踪、重点培养。

何为年轻干部成长工程
【总体安排】着眼于湖北未来五年乃至十年各级领导班子建设的战略需要,按照统筹遴选、强化培训、跟踪管理、择优任用、梯次接续、系统推进的总体思路,以市、县、乡领导班子换届为契机,集中选拔一批70后80后优秀年轻干部到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼,努力建设一支充满生机和活力的优秀年轻干部队伍,为加强各级领导班子建设储备新生力量、提供人才支持。
[2011年4月]湖北启动实施“年轻干部成长工程”
[2011年9月]湖北省委组织部召开新闻发布会通报“年轻干部成长工程”
关注热点:干部结构老化   从我省各级领导班子的结构情况来看,还存在着年轻干部数量偏少、年龄结构不优等问题。据统计,截至去年底,我省市州“四大家”领导班子成员中,40岁以下的只占1.8%;41岁至45岁的只占9.6%...
问:是否打击其他年龄段干部的积极性   湖北省委组织部:一个好的领导班子,应该是经验与活力俱备,经历能力互补。应当看到,当前在各级领导班子中,年轻干部毕竟只占少数。在这次市县乡领导班子集中换届中,包括在今后各级领导班子建设中,我们要继续保持领导班子科学合理的年龄结构,实行"老中青"结合的梯次配备,不搞"一刀切",不搞任职年龄层层递减,使领导班子新老交替有序...

关注热点:选拔标准与程序   年龄(70后、80后)、任职经历(具有基层领导工作经历)和考试成绩。目前湖北对年轻干部的一个特殊考察方式是,两千多名年轻干部培养对象中,部分人被选派到抗洪救灾、信访维稳、征地拆迁等岗位锻炼考察。
问:年轻不是问题,如何选拔更关键。   湖北省委组织部:培养选拔年轻干部不能仅仅看年龄,必须始终坚持德才兼备、以德为先的标准,注重工作实绩和群众公认的原则。同时,要坚持年轻干部选拔任用程序,严格按《干部选拔任用条例》的规定办事。对特别优秀、符合破格提拔有关规定的,也要按程序报批;对不坚持选拔标准、不按规定程序任用的,一经发现要及时纠正,严肃查处。
· 最年轻市长周森锋:穷人孩子早当家
    昔日河南禹州的穷孩子周森锋正成为全国关注的焦点。2009年6月21日,年仅29岁的他被选举为湖北襄樊宜城市市长,成为全国最年轻的市长。
· 周森锋:厅官进行时
· 周森锋破格升迁背后的湖北人事密码
· 周森锋履新湖北神农架林区代区长“满月记”
· 周森锋任神农架林区代区长
· 周森锋当选为宜城市人民政府市长
·25岁“美女准镇长"牟阳三年三级跳
    25岁、美女、提名镇长,这几个关键词将一个山区小镇的年轻女干部推到了舆论的风口浪尖。现任宜都市五眼泉镇党委副书记的牟阳便是这一事件的主角。工作三年即被提名为该镇镇长,3年跨越了一些人几十年的奋斗历程,网友很快集体围观。
·湖北宜都未回应25岁美女镇长热议 当事人称压力大
·湖北省委发言人回应“宜都25岁镇长”争议
·热议“美女镇长”缘于公众对权力的不信任
·评论:25岁女镇长牟阳 莫要怕压力山大

[武汉]63名"正处级拆迁组长"     武汉培训班学员、市城建委前期策划处处长张利说:把最复杂最敏感的拆迁工地,变成培养年轻干部的党校课堂,这个做法好,它既是一种磨难,也是一种历练,它能够帮助领导干部理顺与老百姓的鱼水关系,能够帮助干部真心实意地、设身置地地为老百姓想办法、出主意。[详细]

[黄冈]封闭考试和突发事件处置     黄冈市委常委、组织部长雷邦贵说:黄冈市不仅创新了公开选拔年轻干部的方式方法,实施“针对性考试”、竞争性选拔,而且,这种选拔方式覆盖了每个层面的干部任用,呈现“阶梯式培养”模式,去年至今,该市提拔任用154名年轻干部,其中有正县级,也有副县级...[详细]

[襄阳]30位博士给襄阳带来什么?     2004年以来,襄阳市已与清华大学、武汉大学、华中科技大学、复旦大学、华中农大和武汉工程大学,建立了校地人才与科技全面合作关系。2004年以来,这种合作已经给襄阳市带来59位名校的博士、硕士研究生,其中博士生30名。这些博士生在襄阳市的各行各业...[详细]

[咸宁]女镇长的“没想到”     咸宁市委常委、组织部长龙良文说:培养、选拔、任用年轻干部,就是要让埋头苦干的不被埋没,让有潜力的人被发现并受到重用,让综合素质好、组织领导能力强、勇于开拓创新的干部...[详细]

  大众网友对干部选拔,尤其是年轻干部的聚焦和关注,说明公众参政议政意识都在逐步提高,对建设一支素质高、能力强的干部队伍的高度期待。相关部门也应理解和正视这种呼声,一方面要增加公选透明度,逐步打破选人用人信息不对称的问题,不仅要公布政策和结果,更要持续公开过程,用公开、透明的选拔方式面对社会“聚光灯”、让群众有更多的知情权、参与权和监督权。另一方面要坚持强巡视、勤督导、严查处,让铤而走险、以身试法者“竹篮打水一场空”,切实营造风清气正的基层干部成长环境。

策划/编辑:李希帆 制作:李希帆

【深读第3期】湖北启动首批人才工程
【深读第2期】武汉城管革命:动真格才能见真效
【深读第1期】关注九江大桥拥堵

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