十堰市地税局以“信仰工程”“堡垒工程”和“关爱工程”为抓手，效应叠加、持续发力，着力强化干部的政治意识、核心意识、大局意识、看齐意识，夯实了干部履职尽责的精神根基。
一是扎实推进“两学一做”，筑牢“信仰工程”。将“关键少数”作为舞动龙头的关键所在，修订完善理论学习的五项制度，增强“学”“做”之引力；运用手机APP、微博、微信等新媒体建立指尖上的“党建阵地”，开展演讲比赛、传承好家风好家训、寻找“最美家庭”、“书记荐好书”等系列活动，增强“学”“做”之活力；加强督导检查，坚持每季开展一次全员测试、每半年开展一次学习情况“回头看”，不定期抽查各支部学习教育情况，增强“学”“做”之压力，促进“两学一做”日常化、立体化、可视化，强化党员干部身心归党、永跟党走的信仰力量。
二是激励创“星”争“优”，夯实“堡垒工程”。在系统内广泛开展争创“双十星”（“十星级党员”“十星级党支部”）、“双五好”（“五好科室”“五好分局”）创建活动，结合党员先锋模范带头情况、服务供给侧结构性改革情况、全国文明城市创建、精准扶贫等工作实际为全市地税74个支部和798名党员设“星”定“诺”，凝聚支部力量。编印《市地税局党建工作实用手册》，指导全市地税系统各级党组织建设，推进党建﹢群团，广泛开展争创青年文明号、巾帼建功、志愿者服务等活动，构建党建带群建、群建促党建、党群抓共建的长效机制。
三是突出延伸扩围，持续擦亮“关爱工程”。突出社会关爱，年初与郧阳区南化塘镇黄柿坪村10个村民小组、443户贫困户、1695名贫困人建立了“点对点”的帮扶责任精准对接，围绕茶叶、林果、畜牧、中药材等特色产业制定帮扶措施，破解脱贫难题。突出干部关爱，坚持“雷霆万钧”式问责与“春风化雨”式教育两手抓，进一步完善“三重一大”决策、重大事项报告、干部选拔使用、干部借调、劳务派遣等管理制度，落实干部从严管理责任。开展丰富多彩的活动延伸关爱工程触角，把对干部职工的关爱从“工作圈”渗透到“社交圈”“生活圈”和“朋友圈”，实现了干部管理“8小时内外”关爱全覆盖。
