深冬时节，行走在京珠咸宁南所，只见花卉草木郁郁葱葱，随风摇曳，枝头鸟欢快鸣叫，沿着蜿蜒的石子路而行，温暖阳光洒满庭院。十几年的坚守，建在林间小站有自己的特色。
咸宁南文化特色如何创建？创新生活如何发掘？京港澳高速咸宁南所作为咸宁总支所在地，养路站一体办公中心，以“存其心，养其性”为育人目标，“厚德载物”营创所务环境。通过自挖特色和精细管理为延伸，探索一条“四心”创建的特色道路。
“偏离城市、远离家人”的通行量少的小站，院内却有着另一面风景，院内多个功能区，可以林间漫跑、可以篮球羽毛球台球卡拉OK一起上、还可以花田劳作、四季采摘桃子西瓜柑橘枇杷、画眉、大山雀、喜鹊、从这边山头飞到那边林海，瞬间穿过小院。秀美风光但远离城市，如果留下员工青年的心，情系员工，用“四心”贯穿入管理间“谈心、暖心、怡心、开心”。谈心调到小站的员工，所领导坚持沟通，真诚以待让你深感团体的暖心，创造条件满足员工发展需求培养幸福感。形成良性循环，达到管理佳境，管理更育人。高速公路保安的流动性大，很多人不愿意守在这里。这是行业共性现象。但在咸宁南管理所保安一干就是十几年，家远在大悟的包师傅为了能在咸宁南当保安，每次来回的车费200多块，别人好奇，在哪里找不到活，困在这个小站，离家又远？包师傅说：“这里的员工就像家里人一样，领导讲情义，工资少就少点，但是上班上得人心情好”。将一种温暖种到员工心中，严谨管理是基础，暖心的行动才是真正可贵。有一次，员工小刘突发重疾，家人远离，所里的员工自发地轮流到医院照料，领导亲自熬夜守护，小刘的父母赶到医院，瞧到儿子虽然躺在异乡病床上，听说同事将他魁梧身体从一楼轮流背到四楼，上厕所同事背着，儿子身边从没有断过人照料。父母紧紧地握住领导手，没有言语。一份淳厚朴素的人际关系，扎根在林间小站。
或许是远离城市的缘故，咸宁南像一个家，立在这片土地。咸宁南整个院内住着70多人，一层路政办公，二层收费所，三层养护站，平时忙忙碌碌，车辆进进出出，谁想这里2015年交一份全国干线公路大检查满意答卷。双休时期，院子内冷清只亮着几盏灯，能和大山一起归于宁静。能扛事能打硬仗蓄人才是咸宁南特色。“这里有军营作风，领导交办的事，必须迅速办好办完，执行力要求特别高。以前总认为所小对业务要求不会太严，调这里来后我恶补业务知识，没有扎实的功底根本跟上不领导的节奏。”咸宁南监控主任真诚地向调来的新员工介绍就职经验。小站藏着“武林高手”，三分钟画竹霍建刚、专业油画许朝辉、拼命三郎钱慧平、微笑明星江丽娟、毛笔字爱好……身藏绝活提高自己生存价值。
（文章来源：咸宁南所）
（作者： 编辑：陈雅俊）
