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网络专题 > 文化发展历程

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发布时间:2018-05-14 20:49:33来源:荆楚网

  第三阶段:内涵提升(1994-2011年)

  1994年,医院在湖北省首批通过"三级甲等医院"评审,同年被卫生部授予"全国卫生文明先进集体",随着我国深化医药卫生体制改革步伐,医院开展"以患者为中心"、"以提高医疗服务质量"为主题的医院管理年、医疗质量荆楚行等活动,推行"病人选医生"、"创建温馨病区"、"文明礼仪查房"等人性化服务,在服务中重视对患者尊重、同情、诚信、沟通、耐心和细致,开启了以服务促内涵提升的新阶段。

  医院重视人才队伍建设,培养"2135工程"跨世纪人才,采取"内部培养与外部引进相结合,构建平台与提高待遇相结合"的人才政策,积极引进博士及国内外优秀人才。重视学科建设,每年举办科主任论坛畅谈学科建设新思想。建设现代化的实验室,出台科技奖励政策,激励员工开展科技创新。一支年富力强、专业能力突出的精英团队脱颖而出,在献身医学的事业中大展宏图。

  医院重视医疗质量管理,实施执业医师、执业护士制度,全面开展"三基三严"培训,实施院科两级责任制下的《责任医师制度》和《主诊医师制度》,加强诊疗常规和核心制度落实,开展月度合理检查、合理用药、合理治疗专项督查。1995年率先配置本市首台核磁共振,随后3D腹腔镜、ECT、PET-CT、血管机、三维彩超、回旋加速器、飞秒激光等大量世界一流设备先后在医院落户。2001年医院管理系统-护士工作站上线,吹响了信息化建设的号角,LIS、PACS、电子病历、财务等专业管理系统的运行,提高了医院运营效率和管理水平。医院内涵质量的全面提高,形成了质量至上的新局面。

  在1998年特大洪灾、汶川大地震等自然灾害期间,员工积极为灾区捐款捐物,坚守岗位,服从指挥,团结一心,恪尽职守,积极参加抗震救灾工作;"非典"期间,医院建立了快速反应系统,成立了专家组对疑似患者进行甄别,全体员工严防死守,市管专家丁文伯亲临当阳一线,"抗非英雄"覃慧敏在北京与非典直接战斗,用实际行动谱写了奉献社会的仁爱新篇章。

  回顾建院史,传承医院文化,对医务人员进行职业精神教育;建设院史馆,编撰《医院院志》,大量珍贵的实物及历史图片,生动记录了医院艰苦奋斗的历程和取得的辉煌成就。随着医院行业地位持续提高、影响力逐渐增强,对外文化交流日益增加。

  医院将"仁爱"固化到核心理念中,引领文化建设、推动医院发展。"服务在细处、帮人在急处、管理在实处"的管理经验在省、市多次推广。医院被评为"全国卫生系统先进集体"、"全国模范职工之家"、湖北省"文明单位"、宜昌市"双文明单位"等,这些荣誉是广大员工服务患者所取得的丰硕成果。

(作者:  编辑:陈頔