“积分制”打通员工学习成长通道。为鼓励广大一线员工“停工不停学”，促进业务能力持续提升，国网湖北电力人资部陆续制定出台相关政策，强化考核激励措施，以“积分制”学习为抓手，量化一线工作和学习成果，打通员工个人学习成长通道。“惟楚有才”作为公司培训管理和员工自主学习重要工具，涵盖员工自主学习、线上培训、一线工作、网络教学等多维个人积分体系，既能准确记录学员个人学习档案，又能通过大数据集中展示学习成果，提供精准、权威、 科学的决策数据，为政策有效落地和员工个人成长保驾护航。
“自主学”助力员工精准自我赋能。平台秉持“服务企业战略，服务文化认同，服务员工成长，服务问题解决”的宗旨，坚持“以学员为中心”，搭建了丰富、专业、特色鲜明的学习资源体系，满足学员各类学习需求，精心创建了新闻资讯、微课学习、考试练习等自主学习功能，新闻资讯点击量超1100万人次，微课专题累计学习量超860万人次，考试练习累计参与量超500万人次。
“线上培”提升培训管理综合效能。平台采用线下和线上“双核”并行管理模式，线下培训实行线上管理、线上培训实行集中管理，将移动互联、大数据技术融入培训全流程管理，全面提升信息化管理水平，持续提升培训管理综合效能。截至目前，平台累计运行线下培训班1214期、培训量达289533人天，线上培训班160期，培训量达78354人次，开展全省范围内“惟楚有才”线上学习功能宣贯培训，累计22210人次参加学习。
抗疫正当时，学习不停步。湖北电力坚持人才强企战略，以学习积分制为重要抓手，下好自主学、线上培“双手棋”，以政策激励推动学习热潮、用技术创新提升学习体验，倾力打造“惟楚有才”员工学习平台，承载着公司广大员工的“智力库”，为员工能力不断提升注入强大动能，助力公司高质量发展。（何醴、许珊珊、王甘霖）
（作者： 编辑：徐蕾）
