湖北日报讯 记者 陈会君 实习生 周佳玲 通讯员 廖恒昌
爬上一段小山坡，21岁的毛璐俯身下去，蹲在一株茶树边，拎起挂在树上的二维码小木牌，举起手机嘀一声扫了下。手机弹出一个页面，毛璐拍了一张茶树远景照，又拍下几张局部细节照，拇指翻飞，不到一分钟，她说“搞定了”，转身去寻找下一棵茶树。“我们在为茶花建电子档案。”8月16日，毛璐边工作边解释她手头的事情。她是麻城市龙池桥街道办事处虎形地村人，武汉生物工程学院管理学院大三学生。
暑假回家，村干部上门通知，全省开展“我选湖北”工作，市人社局挑选了一批实习实训岗位，欢迎报名。毛璐选择了离家近的五脑山国家森林公园，每天为茶花建“家谱”。
她每天6点起床，7点到茶花大观园工作。和她一批实习的共22名学生，全是麻城籍放假在家的大学生。
为申报国际杰出茶花园，五脑山国家森林公园需要为4万株茶花建立电子信息档案，每株茶花在哪里、外形外观如何、生长情况怎样，都一一录入“活植物管理信息平台”。这是中科院开发的植物管理大数据平台，游客可用手机扫描茶树上的二维码，了解茶树信息，管理者也能实现对茶花园的智慧管理。“我每天可采集五六十棵茶树信息。”毛璐说，虽然很辛苦，但对自己是一种磨砺。“我希望能发挥所长，为申报做一些翻译工作。”22岁的姜瑶是河北大学英语专业毕业生，即将去北京外国语大学攻读硕士研究生。此番实习，她感受到了家乡的发展势头和对人才的渴望，为家乡建功立业的想法更加强烈了。
学子们挥汗如雨，时而高歌一曲。被这种热情感染，五脑山国家森林公园负责人周登辟喜欢凑过来跟大家聊天。“太需要他们了！”周登辟坦言，信息录入工作量大，实习学生帮了大忙！
此前不久，27名华中农大的学生也在这个岗位实习实训。市人社局只安排他们提交4篇实习实训报告，结果离开时，他们留下了10篇。不仅完成了7000多棵茶树的信息录入，还深入思考茶花园的发展规划。“很多意见建议很有价值。”麻城市人才交流中心主任詹天义已将报告整理成册。
记者手记
年轻人，我拿什么吸引你
□ 陈会君
走进知识密集、技术密集时代，“人才之贵”愈发凸显。“抢人大战”中，县级市如何突围？
人才去不去，取决于有没有干事创业的平台。今年4月，国家“千人计划”专家服务革命老区活动来到麻城，20所高校教授与该市20家企业签订技术合作协议。以此为依托，麻城市将这20家技术含量高、对人才需求大的企业发展成大学生实习实训基地。用订单式实习、课题式实习和就业式实习三种模式，麻城今年共吸纳实习实训大学生1316人。
人才留不留，是产业实力和体制机制的较量。该市的葛洲坝兴业有限公司参与“我选湖北”高校推介会，共吸引25名大学生实习实训，通过双向选择，已有22人签订劳动合同，留下比率达88%。麻城已着手制定“麻城人回归创业计划”，力争通过制度性安排，最大限度激发人才活力。
武汉这样的大城市，需要年轻人；麻城这样的县级市，同样需要年轻人。
搭建事业平台、夯实产业基础、灵活体制机制，县级市也可以留住更多的年轻大学生。
